zatrudnienie

Z badania „SHARE: 50+ w Europie" wynika, że Polacy powyżej 50. roku życia są niezadowoleni głównie z wysokości pensji, braku możliwości awansu i braku możliwości rozwoju - powiedziała w środę była wiceminister pracy i polityki społecznej dr hab. prof. Agnieszka Chłoń–Domińczak.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w marcu br. wzrosło o 12,6 proc. r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,5 proc. r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Obowiązująca od marca w Hiszpanii nowa ustawa o zatrudnieniu faworyzuje w poszukiwaniu pracy osoby należące do mniejszości seksualnych - zauważa w poniedziałek dziennik "La Razon".

Niemiecki sklep internetowy z ubraniami - Zalando planuje duże redukcje zatrudnienia. "Kilkaset" z łącznej liczby 17 tys. miejsc pracy musi zostać zlikwidowanych, napisał internetowy sprzedawca mody w okólniku do pracowników. Treść pisma poznał portal tygodnika "Spiegel". Zalando dysponuje w Polsce kilkoma centrami logistycznymi.

Jelcz rusza z nowymi inwestycjami, rozbuduje fabrykę i zwiększy zatrudnienie. Polska firma jest na fali dzięki potężnym zamówieniom płynącym z polskiego wojska. Spółka m.in. wyprodukuje i dostarczy pojazdy i podwozia specjalne, które posłużą jako baza do zamontowania wyrzutni rakietowych HIMARS i K239 Chunmoo. I na tym nie koniec…

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2022 r. wyniosło 6.857,96 zł, co oznacza wzrost o 13,9 proc. rdr - podał Główny Urząd Statystyczny.

W końcówce tego roku zatrudnienie przestanie rosnąć – wynika z projekcji NBP. W przyszłym roku zacznie się obniżać. Będzie to najbardziej dotkliwe na przełomie lat 2023/2024

Z raportu przygotowanego przez Useme.com wynika, że z roku na rok freelancing cieszy się coraz większą popularnością wśród Polaków – wolnych strzelców pracuje dziś ponad 300 tys., to aż o 11 proc. więcej niż przed rokiem.

Zatrudnienie w Polsce niestrudzenie rośnie, co nie oznacza, że firmy nie zamierzają na pracownikach oszczędzać. Ułatwia im to brak silnych związków zawodowych i układów zbiorowych.

Mniej niż połowa Polaków deklaruje, że czują się docenieni w obecnym miejscu pracy – wynika z najnowszych badań Pracuj.pl. Trudno się więc dziwić, że w ciągu ostatnich dwóch lat miejsce zatrudnienia zmienił co trzeci badany. Jakie aspekty firmy uznajemy za ważne, gdy szukamy dobrego pracodawcy w czasach gospodarczych zawirowań? Wysoko na liście priorytetów znajduje się nie tylko gotowość do oferowania wysokich wynagrodzeń, ale także elastyczne podejście do potrzeb zespołu, stabilna i mocna pozycja czy otwarta komunikacja. Poznajcie - nie zawsze oczywiste – kluczowe cechy dobrego pracodawcy.