zmiana pracy

Dlaczego zmieniamy pracę? Żeby zarabiać więcej. Ta oczywista dotychczas odpowiedź, oczywista już nie jest? Okazuje się, nie samą pensją Polak żyje. Spadła liczba pracowników, którzy odchodzą z firm dla wyższego wynagrodzenia. Bardziej liczą się za to rozwój zawodowy i zadowolenie z pracodawcy wynika z badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.  

Nawet co czwarty Polak zmaga się z wypaleniem zawodowym. Wielu z nich nie do końca zdaje sobie z tego sprawę i nic z tym nie robi. A to prosta droga do kłopotów zdrowotnych. Warto reagować już na pierwsze objawy wypalenia zawodowego.

Zaledwie 3 na 10 badanych szuka obecnie nowej pracy, a co trzeci respondent wskazuje, że obecny pracodawca nie zaspokaja jego potrzeby rozwoju i docenienia – wynika z opracowania „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023”. Co jest katalizatorem, który sprawia, że pracownicy decydują się na odejście z pracy i podjęcie się nowej?

24 proc. Polaków deklaruje chęć zmiany branży na IT, a tylko 32 proc. ankietowanych powiedziało jasno, że nie myśli o tej branży w kontekście swojej kariery zawodowej. Prawie jedna czwarta respondentów chciałaby pracować w firmie międzynarodowej - poinformowała firma Evolution.

Jak podaje rp.pl Tomasz Zimoch nie musi płacić 30 tys. zł Polskiemu Radiu za to, że rozwiązał swoją umowę o pracę z winy pracodawcy. To prawomocne orzeczenie Sądu Okręgowego w Warszawie.

Tak małej liczby rozglądających się za nowym etatem nigdy wcześniej nie było, chociaż zamiar zmiany pracy deklaruje bardzo wiele osób. Z badań agencji rekrutacyjnej Work Service wynika, że prawie co piąty pracownik zamierza w ciągu najbliższych dwóch lat zmienić pracę. Według firmy Randstad zmianę pracodawcy rozważa np. co drugi inżynier i robotnik niewykwalifikowany, a także 45 proc. brygadzistów, 23 proc. sprzedawców i pracowników obsługi klienta, 26 proc. kierowników i 27 proc. osób z wyższej kadry menedżerskiej.

Polacy są jednym z bardziej otwartych na zmianę pracodawcy narodów w Europie. To dlatego, że sami nie wiemy, co chcemy robić, i mamy umiejętności niedostosowane do potrzeb rynku.

O prawie 35 proc. wzrasta rotacja pracowników jesienią – szacują specjaliści agencji pracy tymczasowej Work Express.