Anna Borysewicz

Przepisy prawa pracy dopuszczają przerwanie podstawowego urlopu macierzyńskiego w razie choroby noworodka. Taka możliwość istnieje w sytuacji, gdy kobieta, która urodziła dziecko wymagające opieki szpitalnej, wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego.

W świetle art. 186 par. 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Co do zasady: jego maksymalny wymiar wynosi 3 lata, przy czym, może być on wykorzystany w częściach, nie więcej jednak niż w czterech.