gazetaprawna.pl
forsal.pl
INFOR.pl
INFORLEX.pl
e-DGP
Newsletter
Sklep
Szukaj
Wiadomości
Najnowsze
Polityka
Kraj
Świat
Opinie
Media
Nauka
Historia
Ciekawostki
Finanse
Gospodarka
Aktualności
Finanse
Praca
Podatki
Sport
Piłka nożna
Siatkówka
Sporty zimowe
Tenis
Sporty walki
Żużel
Kolarstwo
Lekkoatletyka
F1
Koszykówka
Auto
Aktualności
Drogi
Premiery
Testy
Porady
Paliwo
Prawo
Jednoślady
Technologia
Aktualności
Sprzęt
Internet
Życie gwiazd
Aktualności
Plotki
Telewizja
Wspomnienia
Hity internetu
Kobieta
Aktualności
Porady
Moda
Uroda
Emocje
Seks
Dziecko
Zdrowie
Aktualności
Choroby
Porady
Profilaktyka
Diety
Psychologia
Dziecko
Nieruchomości
Aktualności
Budowa i remont
Kupno i wynajem
Architektura i design
Quizy
Gotowanie
Przepisy
Porady
Magia
Film
Aktualności
Nowości VOD
Recenzje
Zwiastuny
Oscary
Podróże
Aktualności
Polska
Świat
Edukacja
Aktualności
Matura
Eureka! DGP
Kody rabatowe
Bershka
Sinsay
Booking
Zalando lounge
Aliexpress
eObuwie
Media Expert
Allegro
Uber Eats
Nike
Pogoda
Kultura
Książki
Teatr
Sztuka
Muzyka
Aktualności
Koncerty
Recenzje
Zapowiedzi
Rafał Krawczyk
Wolne z tytułu "opieki nad dzieckiem" przysługuje tylko jednemu z rodziców
Pracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy.
Małżonek może otrzymać pensję pracownika. W jakich sytuacjach?
Pensję pracownika można przekazać jego współmałżonkowi. Zwykle firma przekazuje wynagrodzenie komornikowi lub osobie uprawnionej do alimentów. Wynagrodzenie - w niektórych przypadkach - można jednak przekazać współmałżonkowi również bez nakazu sądu.
Wszystko o prawnej ochronie macierzyństwa
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Godziny nadliczbowe nie dla ciężarnej
Pracodawca zatrudniający ciężarną pracownicę niezależnie od jej stanu zdrowia i subiektywnego samopoczucia dostosować musi warunki jej pracy do wymagań kodeksu pracy. Dotyczy to przede wszystkim czasu pracy.
Można odmówić pracy, gdy zagraża zdrowiu
Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia
Reklama
Kto i jak może zatrudnić dziecko
Podmiot prowadzący działalność reklamową może zatrudnić dziecko na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z jego rodzicami.
Reklama