Jak szukać odpowiednich pracowników? (cz. 2)
Sukces rekrutacji to nie tyle znalezienie pracownika, ile zatrudnienie takiego, który osiągnie założone cele i przyczyni się do rozwoju firmy. Rekrutacja wewnętrzna jest doskonałą metodą, gdy pracownik, zaczynając od stanowiska niższego szczebla, ma zaplanowaną ścieżkę kariery. Wie, że jeżeli nabędzie określone umiejętności, wykona zadanie, osiągnie założone cele, ma szanse na awans.