Julia Chełmońska

Pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność materialną za powierzone im mienie tylko wtedy, gdy wyrażą na to zgodę w pisemnej umowie zawartej z pracodawcą.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłacanie odpraw pieniężnych pracownikom, którzy przechodzą na rentę lub emeryturę, z którymi rozwiązał umowę o pracę z przyczyn od nich niezależnych lub z powodu powołania do zasadniczej służby wojskowej. Niedopełnienie tej powinności jest zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. zł.

Nie będzie emerytur małżeńskich, emerytury gwarantowane będą obejmowały okres trzech lat, a emerytury pomostowe będą przyznawane od stycznia przyszłego roku. Takie rozwiązania zawierają propozycje rządu przedstawione partnerom społecznym.

Przyjęcie na staż lub w celu odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy osoby zarejestrowanej jako bezrobotna jest bardzo korzystne, ponieważ pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z wykonywaniem przez nią pracy.

Pracodawca, którego firma ma kłopoty finansowe, może zwrócić się do ZUS o przesunięcie terminu spłaty składek lub rozłożenie należności z tego tytułu na raty. Te dwie możliwości dotyczą rozłożenia zadłużenia na raty części składek finansowanych ze środków płatnika, a warunkiem jest terminowe opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ubezpieczonych oraz całości składki na ubezpieczenie zdrowotne wraz z należnymi odsetkami za zwłokę.

Pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących jego powinności wobec ZUS z tytułu opłacania składek ubezpieczeniowych od wynagrodzeń pracowników. Za poważne uchybienia w tym zakresie może nawet trafić do więzienia na pięć lat.