Monika Nowakowska, dyrektor Biura Public Relations Kredyt Banku i Grupy Warta

Wszelkie zmiany w firmie wymagają intensywnej komunikacji z pracownikami. Restrukturyzacja, fuzja, zmiany własnościowe, rebranding czy zwolnienia grupowe – tego typu przeobrażenia bez wątpienia muszą budzić w pracownikach obawy, poczucie zagrożenia, niepewności, mogą być źródłem ewentualnych kryzysów, a nawet nadszarpnąć starannie budowany wizerunek firmy