Danuta Klucz

Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Czy można pójść a urlop bez zgody pracodawcy? Czy można zażądać jego wykorzystania w okresie wypowiedzenia? Przeczytaj!

Wybierasz się na urlop? Jednak zamiast leżeć pod palmami wolisz sobie dorobić? Pracodawca nie może mieć do tego pretensji. Masz prawo spełnić urlop jak chcesz.