Dyskryminacja i molestowanie w pracy - tak chroni cię prawo
11 lipca 2011, 09:34
Zakaz dyskryminacji pracowników to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracownik (również kandydat do pracy lub osoba zwolniona), który poczuł się niesprawiedliwie potraktowany przez pracodawcę może skierować sprawę na drogę sądową i dochodzić w sądzie odszkodowania. Ponieważ przepisy nie limitują jego wysokości, ewentualna wygrana pracownika w sądzie może się dla firmy okazać bardzo kosztowna. W kolejnym „Temacie na zamówienie” przybliżamy kodeksowe reguły antydyskryminacyjne. Sprawdź, jak prawo chroni cię przed dyskryminacją ze względu na płeć czy molestowaniem w miejscu pracy.
