"Indeks szczęśliwości", czyli co motywuje pracowników. RAPORT
10 listopada 2016
Stale zmieniający się rynek pracy, rosnący udział pokolenia millenialsów
oraz ewolucja oczekiwań stawianych pracodawcom sprawiają, że
motywowanie i budowanie zaangażowania pracowników nabierają znaczenia w
bardzo szybkim tempie. Coraz większą rolę odgrywają dodatkowe
świadczenia pozapłacowe, w tym m.in. programy z zakresu corporate
wellness. Jednocześnie pracownicy coraz częściej oczekują, że praca
będzie nie tylko miejscem budowania kariery zawodowej, ale także
umożliwi realizację pasji i osobistych marzeń. Jak wynika z badania
przeprowadzonego przez KPMG, pracownicy przykładają dużą wagę do marzeń,
a ich realizacja ma bezpośredni wpływ na poczucie szczęścia.