L4

Nowe przepisy o utracie prawa do L4 to w dużej mierze powtórzenie interpretacji przepisów wynikających z dotychczasowego orzecznictwa – ocenił dr Tomasz Lasocki. Podkreślił, że przepisy te nie są rewolucyjne, ale będą teraz po prostu bardziej zrozumiałe.

Zasiłek chorobowy po 50. roku życia podlega innym regulacjom niż w przypadku młodszych pracowników. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe tylko za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Od 15. dnia obowiązek wypłaty przejmuje ZUS. W 2026 roku nowe przepisy uszczelniają system kontroli zwolnień lekarskich, a wzrost płacy minimalnej podnosi najniższe możliwe świadczenia.

Regularnie powtarzające się zwolnienia lekarskie, szczególnie występujące w te same dni tygodnia, coraz częściej wzbudzają zainteresowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dla instytucji to wyraźny sygnał ostrzegawczy, który może skutkować zwiększonym prawdopodobieństwem kontroli. W przypadku wykrycia nieprawidłowości konsekwencje dla pracownika mogą być poważne.

Od poniedziałku kontrolerzy z ZUS sprawdzający prawidłowość wykorzystywania L4 zyskali nowe uprawnienia. To m.in. prawo wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli. Doprecyzowane zostały też przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego.

W poniedziałek wejdą w życie nowe przepisy w sprawie kontroli wykorzystywania L4. Doprecyzowane zostaną również sytuacje, w których ubezpieczony może stracić prawo do zasiłku chorobowego - przekazał PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany obejmą również orzecznictwo lekarskie w ZUS.

Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza zmiany do systemu orzecznictwa i kontroli w ZUS. Najważniejsze nowości to precyzyjne kary za aktywność niezgodną z celem zwolnienia, nowe uprawnienia dla kontrolerów oraz możliwość pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym L4 u drugiego. Zmiany będą wdrażane etapami – od stycznia 2026 r. aż po styczeń 2027 r. Co wolno na chorobowym i kogo odwiedzi kontroler z ZUS?

ZUS ujawnił harmonogram wejścia w życie przepisów po nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany obejmą m.in. kontrole L4, nowe definicje pracy zarobkowej, dostęp do dokumentacji medycznej oraz nowe zasady orzekania. Część regulacji zacznie obowiązywać jeszcze w tym roku, inne dopiero od 2027 r.

Rosnąca liczba zwolnień lekarskich oznaczonych kodem "F" (zaburzenia psychiczne) znalazła się w centrum uwagi ZUS, który prowadzi coraz bardziej wnikliwe kontrole. Wątpliwości budzi zwłaszcza popularna adnotacja "pacjent może chodzić", często mylnie interpretowana przez ubezpieczonych. Wyjaśniamy, co w praktyce oznacza to zalecenie i jakie konsekwencje grożą za naruszenie zasad L4.

Wielu pracowników jest przekonanych, że zwolnienie lekarskie (L4) to absolutna tarcza chroniąca przed utratą pracy. Tymczasem polskie prawo pracy, choć co do zasady zapewnia ochronę zatrudnienia w czasie choroby, dopuszcza jeden radykalny wyjątek: zwolnienie dyscyplinarne. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika, nawet gdy ten przebywa na chorobowym, i jakie konsekwencje niesie za sobą nieprawidłowe wykorzystanie L4?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rewolucyjnych zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich (L4), które mają wejść w życie od 2026 roku. Nowe regulacje dostosowują zasady do współczesnego rynku pracy, wprowadzając większą jasność, ale też nowe warunki. Pracownik straci pieniądze za wykonywanie pracy zarobkowej na L4, ale nie za odbieranie telefonu od szefa. Zmiany obejmą też kompleksową reformę orzecznictwa ZUS i zasady wypłaty zasiłku od pierwszego dnia niezdolności do pracy.