L4

ZUS ujawnił harmonogram wejścia w życie przepisów po nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany obejmą m.in. kontrole L4, nowe definicje pracy zarobkowej, dostęp do dokumentacji medycznej oraz nowe zasady orzekania. Część regulacji zacznie obowiązywać jeszcze w tym roku, inne dopiero od 2027 r.

Rosnąca liczba zwolnień lekarskich oznaczonych kodem "F" (zaburzenia psychiczne) znalazła się w centrum uwagi ZUS, który prowadzi coraz bardziej wnikliwe kontrole. Wątpliwości budzi zwłaszcza popularna adnotacja "pacjent może chodzić", często mylnie interpretowana przez ubezpieczonych. Wyjaśniamy, co w praktyce oznacza to zalecenie i jakie konsekwencje grożą za naruszenie zasad L4.

Wielu pracowników jest przekonanych, że zwolnienie lekarskie (L4) to absolutna tarcza chroniąca przed utratą pracy. Tymczasem polskie prawo pracy, choć co do zasady zapewnia ochronę zatrudnienia w czasie choroby, dopuszcza jeden radykalny wyjątek: zwolnienie dyscyplinarne. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika, nawet gdy ten przebywa na chorobowym, i jakie konsekwencje niesie za sobą nieprawidłowe wykorzystanie L4?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rewolucyjnych zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich (L4), które mają wejść w życie od 2026 roku. Nowe regulacje dostosowują zasady do współczesnego rynku pracy, wprowadzając większą jasność, ale też nowe warunki. Pracownik straci pieniądze za wykonywanie pracy zarobkowej na L4, ale nie za odbieranie telefonu od szefa. Zmiany obejmą też kompleksową reformę orzecznictwa ZUS i zasady wypłaty zasiłku od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Wielu rodziców zakłada, że skoro są w domu na zwolnieniu, mogą swobodnie odebrać dziecko z przedszkola czy szkoły. To błąd, który może sporo kosztować. Zanim wyjdziesz z domu, koniecznie sprawdź, co dokładnie mówi twoje zwolnienie lekarskie.

W pierwszym półroczu 2025 r. ZUS przeprowadził 227 tys. kontroli zwolnień lekarskich. W ich wyniku wstrzymaliśmy wypłatę 14,8 tys. zasiłków na kwotę ponad 22,2 mln zł. Łącznie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wróciło 150,5 mln zł. To o 33 mln zł więcej, niż w analogicznym okresie rok wcześniej. Kogo ZUS kontroluje na L4? Sprawdź, czy jesteś zagrożony.

W pierwszej połowie 2025 roku odnotowano blisko 5 tys. zwolnień lekarskich z powodu nadużywania alkoholu. To wzrost o 12,3 proc. w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku. Polacy w tym czasie opuścili aż 50,4 tys. dni pracy, co stanowi dwucyfrowy wzrost o 10,3 proc. rok do roku.

Zgodnie z oficjalnymi zapowiedziami i dokumentami rządowymi, system wypłacania zasiłku chorobowego wkrótce czeka gruntowna reforma. Zmiany mają na celu odciążenie pracodawców i scentralizowanie wypłat w ZUS, co ma przynieść korzyści dla przedsiębiorców, ale i nowe wyzwania dla pracowników. Sprawdźmy, co dokładnie wiadomo o tej rewolucji.

Pracownicy, którzy muszą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, często popełniają błąd, który skutkuje odebraniem zasiłku chorobowego przez ZUS. Chodzi o adres miejsca pobytu, pod którym chory będzie przebywać w trakcie rekonwalescencji. Nieobecność pracownika pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim może prowadzić do utraty świadczenia chorobowego. Tylko w 2024 r. ZUS przeprowadził kontrolę 486,4 tys. zwolnień lekarskich, a zakwestionował 36,6 tys. z nich.

Zwolnienie lekarskie to czas, w którym pracownik powinien skupić się na powrocie do zdrowia. Jednak granice pomiędzy odpoczynkiem a nadmiernym korzystaniem z L4 bywają niejasne. Co rzeczywiście jest dozwolone, a co może zostać uznane za nadużycie? Zrozumienie, co wolno robić na L4, pomoże uniknąć kłopotów z ZUS-em i nie tylko.