L4

Zasiłek chorobowy będzie wyższy. Od 1 lipca 2024 roku osoby chore mogą spodziewać się miłej niespodzianki - zwiększenia minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. To oznacza, że w trakcie zwolnienia lekarskiego (L4) otrzymają wyższe świadczenie. Oto szczegóły.

Ministerstwo pracy zasugerowało, że zasiłek chorobowy zostanie podniesiony z 80% do 90%. Rozważana jest też opcja 100%. To byłby powrót do rozwiązań, które kiedyś mieli policjanci. Wycofano się z tego 10 lat temu z uwagi na koszty fikcyjnych zwolnień ze służby. Trwają pracę nad zmianami w zasiłku chorobowym.

Choroby oraz urazy mogą zdarzyć się w każdych warunkach. Niezależnie od tego, czy jesteśmy w domu, w pracy, czy też na wakacjach. Sprawdź, o czym musisz pamiętać, gdy wybierzesz się, bądź zadzwonisz do lekarza podczas urlopu.

"Rozważamy propozycję, by chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc. Musimy wziąć przy tym pod uwagę ryzyko, np. wypychania pracowników na fałszywe L4" - mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej w rozmowie z Karoliną Topolską w DGP. 

Osoby przebywające na L4 muszą liczyć się z kontrolą z ZUS, która ma na celu sprawdzenie, czy sposób wykorzystania zwolnienia lekarskiego jest prawidłowy. Prawo do jej przeprowadzenia przysługuje także pracodawcy. Co jeśli w trakcie wizyty kontrolera chorego nie będzie w domu?

Z początkiem lipca 2024 wzrosną wynagrodzenia, co przyniesie ze sobą wiele dodatkowych korzyści. Zmieni się również podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, więc osoby na zwolnieniu lekarskim będą otrzymywać wyższe świadczenia. Jakie to będą kwoty? Oto szczegóły.

L4, czyli zwolnienie lekarskie, jest wystawiane pracownikom w sytuacji, gdy ze względów zdrowotnych nie mogą wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Dokumenty te zawierają kody, które w pewnych sytuacjach mogą być widoczne dla pracodawcy. Co oznaczają? 

Zapowiada się zmiana przepisów dotyczących sprawdzania, czy zwolnienia od pracy są prawidłowo wykorzystywane. "W efekcie kontrolujący i kontrolowani będą lepiej znać swoje prawa i obowiązki. Ale też więcej e-ZLA może być kwestionowanych" – informuje "Dziennik Gazeta Prawna" (DGP).

Nie wszystkie zwolnienia lekarskie są kontrolowane przez ZUS czy upoważnione do tego firmy. Podejrzenia budzą przypadki, gdy chory pracownik wyjeżdża, czy wykonuje pracę, którą chwali się w serwisach społecznościowych. Kiedy jeszcze L4 jest brane przez lupę?

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może zostać zwolniony dyscyplinarnie, czyli  bez wypowiedzenia. Może to się odbyć zarówno z winy pracownika, jak i z przyczyn przez niego niezawinionych.