Zwolnienie z powodu ciąży to dyskryminacja!
Obowiązuje nas zakaz nierównego traktowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. W przypadku zatrudnionych kobiet dyskryminacją jest gorsze traktowanie ze względu np. na możliwość zajścia w ciążę. Każdy, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona, ma prawo do odszkodowania!