pensja

Mimo ustawy ograniczającej pensje w państwowych firmach zarobki prezesów i tak są dużo wyższe. Tym sposobem były już prezes PGE rocznie zarabiał półtora miliona złotych. Jakim cudem? Był na kontrakcie menedżerskim.

Mit Warszawy jako miasta, w którym zarabia się najwięcej, wciąż pokutuje na rynku pracy. Tymczasem lepiej już od jakiegoś czasu płacą zupełnie gdzie indziej - na Śląsku. Co więcej, Warszawę gonią kolejne duże miasta.

Przedsiębiorstwa są bardziej skłonne zwalniać, niż zatrudniać pracowników. Z podwyżkami też nie przesadzają, dlatego płace rosną wolniej niż inflacja. Ale to wcale nie oznacza, że RPP nie podniesie stóp procentowych.

Podobno mamy kryzys i pensje Polaków lecą w dół - a w najlepszym razie stoją w miejscu od wielu miesięcy. Jednak gwiazdy nie narzekają na brak pieniędzy - ich pensje mogą naprawdę szokować. "Super Express" pokusił się o zestawienie zarobków znanych ludzi.

43 tysiące dolarów wyniosła w zeszłym roku stawka godzinowa najlepiej zarabiającego menedżera w USA. Jest nim prezes Apple’a Tim Cook.

Eurokraci chwytają się kuriozalnych metod, by nie dopuścić do obniżenia swoich pensji. Maros Sefcovic, komisarz odpowiedzialny za brukselską administrację, uznał, że uposażenie unijnych urzędników nie tylko nie powinno być ograniczone, lecz że także należą im się... podwyżki.

Porównujemy się już nie do stanu sprzed dwudziestu lat, ale do tego, jak jest obok, tuż za granicą. U nas jest gorzej niż w Niemczech i Holandii, to oczywiste. Ale że nasze średnie pensje rosną - to fakt - pisze Andrzej Andrysiak.

W pierwszych dwóch miesiącach tego roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3616 złotych - wynika z danych GUS. Zarabiamy coraz lepiej, ale ten trend nie utrzyma się zbyt długo.

Resort edukacji ma dobre wieści dla nauczycieli. Ich płace zasadnicze wzrosną we wrześniu tego roku, w zależności od stopnia awansu zawodowego, od 83 zł do 114 zł brutto - wynika z przygotowanego przez MEN projektu rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

Firmy coraz chętniej sięgają po osoby po pięćdziesiątce, bo są one bardziej pracowite i lojalne niż młodsi. Przedsiębiorcy przyznają, że mniej im płacą, ale starają się to rekompensować szkoleniami i innymi bonusami.