pensja

Ile się zarabia w telewizji publicznej? W kontekście gwiazd mówi się o astronomicznych sumach. Robert Janowski, dajmy na to, miałby dostawać miesięcznie ćwierć miliona złotych. A jak jest naprawdę?

Praca jest w pośredniakach. Problem jednak w tym, że w urzędach pracy można znaleźć zajęcie tylko za minimalną (czytaj: głodową) pensję.

Jeśli pracownik czuje się dyskryminowany, klauzula o tajności wynagrodzeń nie obowiązuje. Pracownicy mogą się między sobą wymieniać informacjami o wysokości swoich pensji. Pracodawca nie może im tego zakazać. To skutek orzeczeń Sądu Najwyższego, który uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne. Firma nie może za to ukarać pracownika.

Pensje w styczniu wzrosły bardzo. Najwięcej w górnictwie. Średnia płaca w przemyśle węglowym wyniosła 6,8 tysiąca złotych. To aż o 40 procent więcej, niż rok temu.

Pięciokrotnie spadła liczba medyków szukających zajęcia za granicą. Jeśli tam pojadą do pracy, to tylko na krótko.

Po raz pierwszy od początku kryzysu pensje w krajach Unii Europejskiej będą w większym stopniu odpowiadać realnym wynikom gospodarczym. Podczas gdy w Grecji, we Włoszech czy w Hiszpanii pracownicy muszą pogodzić się ze znaczącym cięciem uposażeń, Niemcy szykują się do poważnych podwyżek.

Pracodawca ma prawo wypłacić wynagrodzenie żonie pracownika. Na jakich zasadach? Czy potrzebuje do tego pełnomocnictwa? Niekoniecznie - na przykład w sytuacji, gdy mąż nie zaspokaja potrzeb rodziny i wypłatę żonie nakazał sąd.

Karta nauczyciela pogrąża finanse gmin. Przepisy nakazują wypłacać pedagogom specjalne wyrównanie. Zasady są bulwersujące. Może się okazać, że lepszy nauczyciel nie dostanie pieniędzy, za to dodatek dostanie człowiek bez wyników.

Pensję pracownika można przekazać jego współmałżonkowi. Zwykle firma przekazuje wynagrodzenie komornikowi lub osobie uprawnionej do alimentów. Wynagrodzenie - w niektórych przypadkach - można jednak przekazać współmałżonkowi również bez nakazu sądu.

Zyski przedsiębiorstw rosną, ale podwyżki dla pracowników są niewielkie. W zeszłym roku realny wzrost płac w firmach wyniósł 0,7 procent. To najgorszy wynik od 1992 roku.