Płaca minimalna

Od 1 lipca 2024 roku wzrosły minimalne wynagrodzenia w publicznej służbie zdrowia. Podwyżki płac objęły różne grupy pracowników medycznych i około medycznych, od lekarzy specjalistów po personel pomocniczy. Najwyższe wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 10375 zł brutto. Jakie są nowe stawki dla pracowników publicznych placówek medycznych? Kto dostanie najwięcej?

Od poniedziałku, 1 lipca, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie drugi raz w tym roku – z 4242 zł do 4300 zł. W porównaniu do 2014 r. wynagrodzenie minimalne będzie wyższe o 2620 zł, czyli o 156 proc. Wzrośnie także stawka godzinowa. 

Rok 2025 przyniesie pracownikom zarabiającym najniższą krajową dobrą wiadomość – płaca minimalna wzrośnie ponownie. Już wiadomo, ile dokładnie będzie wynosić płaca minimalna 2025.

W tym roku płaca minimalna wzrasta dwa razy, natomiast w przyszłym roku przewidziana jest jedna podwyżka, którą niedawno zapowiedział rząd. To ważna informacja, ponieważ od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy wiele świadczeń, a nawet kar. Sprawdzamy, na co wpływa wzrost płacy minimalnej.

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł. Ekspert ostrzega przed możliwymi konsekwencjami. 

Zakończyło się posiedzenie Rady Ministrów. W posiedzeniu uczestniczył m.in. premier Donald Tusk. Rząd debatował m.in. nad propozycją wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Ministerstwo pracy chce, aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła do 4625 zł brutto, zaś ministerstwo finansów mówi o kwocie 4592 zł – wynika z nieoficjalnych informacji Business Insider Polska. Czy rzeczywiście będzie to jedna z tych dwóch kwot? Dowiemy się wkrótce, bo do 15 czerwca strona rządowa powinna uzgodnić jedno stanowisko i przekazać swoje propozycje związkom zawodowym i pracodawcom. Dlaczego płaca minimalna jest tak ważna? 

4650 zł minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Taki jest plan związków zawodowych - poinformował redakcję Dziennik.pl OPZZ Norbert Kusiak.

Do 15 listopada br. Polska powinna wdrożyć unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Wiadomo już, jaki pomysł na to wdrożenie ma ministerstwo pracy – przynajmniej jeśli chodzi o przepisy dotyczące stricte płacy minimalnej. Ministerstwo pracy chce, żeby docelowo kształtowała się ona na poziomie 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jak to wygląda w przeliczeniu  na konkretną kwotę? I jak się ma do najniższej krajowej obwiązującej obecnie? 

Redakcja Dziennik.pl dowiedziała się, że stronie pracodawców nie udało się jeszcze ustalić wspólnego stanowiska. Mają je wypracować na spotkaniu, które odbędzie się najprawdopodobniej po długim weekendzie.