PPK

"Wartość aktywów netto zgromadzonych w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) przekroczyła 33 mld zł" - poinformował wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Mikołaj Raczyński.

Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych, którzy spełnią warunki, mogą liczyć na jednorazową wpłatę w wysokości 250 zł. Sprawdź, czy spełniasz wymagania, by otrzymać dodatkowe środki na swoje konto PPK. Dowiedz się, kiedy dokładnie wpłata trafi na Twoje konto i jak monitorować stan swoich środków.

Początek nowego roku to idealny moment, aby rozpocząć oszczędzanie. Choć wielu odkłada ten temat na później, obawiając się trudności lub braku wystarczających środków, systematyczne oszczędzanie, nawet niewielkich kwot, może przynieść znaczące korzyści w dłuższej perspektywie.

Po pięciu latach od wprowadzenia PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych) w końcu wiadomo, jak duże sumy można tam zgromadzić. Chociaż wyniki są imponujące, warto poznać szczegóły, które mogą niektórych zaskoczyć. Oto szczegóły. 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są programem, który pozwala zatrudnionym na długoterminowe oszczędzanie. Coraz częściej jednak pracownicy traktują go jako lokatę. Tylko w drugim kwartale 2024 roku Polacy wypłacili rekordowe 500 mln zł. Dlaczego?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od momentu wprowadzenia w 2019 roku stały się popularnym narzędziem oszczędzania na emeryturę. Oferują one szereg korzyści, ale wiążą się również z pewnym ryzykiem. Czy warto do nich przystąpić? 

Zmiana pracy to ważny moment w życiu, który może wiązać się z wieloma pytaniami i wątpliwościami. Jednym z nich jest to, co dzieje się z naszymi oszczędnościami w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) po zmianie pracodawcy.

Zmiany w PPK od 1 lipca. Sprawdź, jaki ma wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia na uprawnienia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych. Od poniedziałku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę.

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to program długoterminowego oszczędzania, który obowiązuje w zakładach pracy. Dotyczy on pracowników zatrudnionych na podstawie umów, od których odprowadzane są składki emerytalno-rentowe. Wpłacaniem środków na rachunek PPK zajmuje się pracodawca. Co jeśli nie dokona ich w terminie? Okazuje się, że w takim przypadku ma obowiązek zrekompensować pracownikowi szkodę.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę, w którym partycypują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Poniżej dowiesz się jakie obowiązki w tym zakresie ma pracownik, a jakie pracodawca.