PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Od 2020 r. osoby z minimalną krajową mogły zyskać co najmniej 5 tys. zł na wpisaniu się do Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z wyliczeń Business Insider Polska. Im wyższa pensja, tym większe zyski.

Zgodnie z ustawą o PPK, przegląd zasad i działania programu przez rząd, następuje co najmniej raz na cztery lata. Kolejny termin przypada na grudzień 2026 r. Pojawiają się pomysły, co nowego mogłoby pojawić się w tym sposobie oszczędzenia. Jednym z nich jest bonus za lojalność.

Wpłaty powitalne dla uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) wyniosą rekordowe 30,9 mln zł w I kwartale 2026 roku. - poinformował PFR Portal PPK. Ta kwota zostanie rozdzielona pomiędzy 123,7 tysiąca uczestników.

Do 15 kwietnia 2026 roku państwo przekaże 576 mln zł uczestnikom Pracowniczych Planów Kapitałowych. Każda osoba spełniająca warunki otrzyma 240 zł, jednak nie wszyscy będą mogli liczyć na tę dopłatę. Sprawdź, kto ją otrzyma, a kto nie spełnił wymaganych kryteriów.

Roczna dopłata od państwa w wysokości 240 zł wpłynie na konta Polaków do 15 kwietnia 2026. Dla kogo premia od państwa? Kto może liczyć na przelew? Wyjaśniamy.

Ponad 4 miliony Polaków dostanie wpłatę na konta, równą 240 zł do 15 kwietnia 2026. Przelew będzie miłą niespodzianką i nagrodą od państwa. Za co? Za oszczędzanie pieniędzy! Trzeba jednak spełnić pewne warunki. Dla kogo premia od państwa? Kto może liczyć na przelew? Wyjaśniamy.

Na koniec 2025 r. aktywa zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych wyniosły ponad 45 mld zł, to o 4 mld zł więcej niż zakładał plan - poinformował PFR Portal PPK. Liczba uczestników funduszy przekroczyła 4 mln. Program rośnie szybciej niż przewidywano.

Nie warto sięgać po pieniądze z PPK doraźnie, dla podreperowania budżetu domowego przed świętami – ostrzegają eksperci. Może się okazać, że jeśli potrzebujemy pilnie gotówki bardziej opłacalny może być kredyt konsumpcyjny.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), wprowadzone w 2019 roku, stały się jednym z najpopularniejszych sposobów dodatkowego oszczędzania na emeryturę. System oferuje realne korzyści – m.in. dopłaty od pracodawcy i państwa – ale ma też swój "haczyk".

Część Polaków odkłada pieniądze w Pracowniczych Planach Kapitałowych nie po to, aby mieć pieniądze na emeryturze. Ich celem jest zdobycie jak największych zysków w ciągu roku. Jak to zrobić? Mechanizm działania jest prosty i można liczyć na 50 proc. dodatkowo rocznie.