praca Nareszcie: Branża przemysłowa zaczyna stwarzać dobry klimat dla kobiecego przywództwa – Klimat wokół kobiecego przywództwa jest coraz bardziej pozytywny. W branży przemysłowej, którą reprezentuję, zauważam, że bardzo doceniane są cechy i kompetencje, które wnoszą kobiety – mówi Beata Syczewska, dyrektorka Dywizji Robotyki ABB w Polsce. Mimo korzystnych zmian przemysł wciąż jednak ma twarz mężczyzny. Badanie HRK „Kobieta w branży przemysłowej” wskazuje, że w zaledwie 20 proc. firm kobiety stanowią więcej niż połowę zatrudnionych. Większość pań w sektorze pracuje w takich obszarach jak administracja, księgowość czy HR. Co trzecia firma chce jednak zwiększać zatrudnienie kobiet na stanowiska specjalistyczne, inżynierskie i naukowo-techniczne, a co czwarta – na stanowiska wyższego szczebla. Ponad 60 proc. pracujących dobrze ocenia sytuację w swoich zakładach pracy. SONDAŻ W maju poprawiły się oceny pracowników dotyczące sytuacji w ich zakładach pracy i prognoz na najbliższy rok - wynika z opublikowanego we wtorek badania CBOS. Zdaniem autorów badania poprawa może mieć związek z obserwowanym o tej porze roku wzrostem zapotrzebowania na prace sezonowe. Wypalenie zawodowe ostro daje się Polakom we znaki... Nie ma powszechnie przyjętej definicji wypalenia zawodowego, jednak eksperci opisują to zjawisko, jako przedłużoną reakcję na przewlekle działające w pracy stresory. Z najnowszego badania „People at Work 2022: A Global Workforce View” wynika, że co czwarty Polak (23,59 proc.) czuje się wypalony zawodowo, jednak równocześnie zaznacza, że pandemia nie była tego przyczyną. Reklama Morawiecki bije w "partie skrajnie prawicowe": Ukraińcy pracują dla Polski Premier Mateusz Morawiecki ocenił w poniedziałek, iż Polska nie traci w związku z przyjęciem uchodźców z Ukrainy. Według niego, jeśli policzyć wydawane przez nich pieniądze w naszym kraju i płacone podatki, to można powiedzieć, że Ukraińcy pracują dla Polski. Ukraińcy w Polsce na przeczekanie. Nasz kraj to jednak dla nich plan B Dla większości uchodźców z Ukrainy Polska to jednak plan B, wdrożony na czas wojny. Nie znaczy to jednak, że w przyszłości może na tym nie skorzystać nasz rynek pracy. Reklama Umowa o pracę dla Ukraińca, zlecenie dla Ukrainki Rząd przeprowadził badania na grupie 3,5 tys. Ukraińców, którzy przyjechali do Polski. Chciał wiedzieć, jakie mają plany dotyczące m.in. pracy. Niemierzalne, ale doceniane: Kompetencje miękkie zmieniły swoją wartość na rynku pracy! Kompetencje miękkie to te cechy charakteru, elementy osobowości i umiejętności psychospołeczne, o których zwykło się mówić, że są niemierzalne. W przeciwieństwie do kompetencji twardych. Tymczasem żyjąc w obecnych czasach – pełnych niepewności i częstych zmian, okazuje się, że to właśnie te pierwsze są dużo bardziej cenione na rynku pracy. "To ewenement na skalę światową. Co czwarty uchodźca w wieku produkcyjnym podjął pracę" "W bazie PESEL mamy zarejestrowanych 400 tys. osób z Ukrainy w wieku produkcyjnym; ponad 100 tys. z nich, czyli co czwarta osoba, legalnie pracuje już w Polsce" - poinformował wiceszef MSWiA, pełnomocnik rządu ds. uchodźców wojennych z Ukrainy Paweł Szefernaker. Home office nie jest już wymarzonym benefitem. Oto pozapłacowe profity, na których zależy obecnie pracownikom Przed pandemią praca zdalna była pożądanym benefitem pracowniczym. W ciągu ostatnich 2 lat stała się w wielu firmach standardem. Pracodawcy więc poszukują nowych pomysłów na motywowanie pracowników. Jak pokazało badanie Dailyfruits „Firma w trendzie zdrowia i zero waste” pracujący Polacy na pierwszym miejscu obecnie chcieliby szerzej korzystać z benefitów wspierających ich zdrowie. Do wartościowych rozwiązań pozapłacowych pracownicy zaliczają także skrócony dzień pracy lub dodatkowy urlop oraz działania wspierające integrację pracowników. Zwolnienie pracownika za wpis o społeczności LGBT. Jest apelacja od wyroku ws. kierowniczki Ikei "Prokuratura skierowała do sądu apelację od wyroku uniewinniającego kierowniczkę działu personalnego sklepu IKEA" - dowiedziała się PAP. Prokuratura nie zgadza się z ustaleniami sądu, jakoby zwolnienie przez nią pracownika sklepu nie było motywowane jego przynależnością wyznaniową. Reklama następna Zgłoś błąd na stronie Drukuj Zapisz się na newsletter Obserwuj na Facebooku Przejdź do strony głównej
