praca

Wielu pracowników jest przekonanych, że zwolnienie lekarskie (L4) to absolutna tarcza chroniąca przed utratą pracy. Tymczasem polskie prawo pracy, choć co do zasady zapewnia ochronę zatrudnienia w czasie choroby, dopuszcza jeden radykalny wyjątek: zwolnienie dyscyplinarne. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika, nawet gdy ten przebywa na chorobowym, i jakie konsekwencje niesie za sobą nieprawidłowe wykorzystanie L4?

Ten program rządowy ma pomóc rodzicom wracającym do pracy po urlopie rodzicielskim. W ramach wsparcia mogą oni otrzymać nawet 1500 zł miesięcznie na zatrudnienie niani. Jak składać wnioski?

Podczas gdy rynek pracy mierzy się z nowymi wyzwaniami - zgodnie z najnowszymi danymi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia we wrześniu wzrosła do 5,6 proc, co oznacza 867,6 tysiąca zarejestrowanych osób - wsparcie finansowe w postaci zasiłku dla bezrobotnych jest bardzo wazne. Kto ma prawo do tego świadczenia w 2025 roku i ile wynosi?

ZUS wyjaśnia, że każdy dodatkowy rok pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego to szansa na znaczące podniesienie przyszłego świadczenia. Dzięki mechanizmom waloryzacji i skróceniu prognozowanego okresu wypłat, emerytura może wzrosnąć o kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt procent.

Rada Ministrów opublikowała rozporządzenie, które ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok. Od 1 stycznia pracownicy otrzymają 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł. To wzrost o 140 zł brutto w porównaniu do 2025 roku, ale budzi ostre protesty związków zawodowych.

Ostatnia decyzja zarządu Allegro doprowadziła do prawdziwej wściekłości wielu pracowników. Mówią oni wprost o tym, że firma w ten sposób chce przeprowadzić zwolnienia, bez składania wypowiedzeń. Chodzi o nakaz powrotu do biur, który dla wielu osób jest już po prostu nie do zaakceptowania.

Zbliżanie się do wieku emerytalnego to dla wielu pracowników czas, w którym zaczynają zastanawiać się nad swoją przyszłością zawodową. Polskie prawo, a konkretnie Kodeks pracy, zapewnia w tym szczególnym okresie solidną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Zasada ta ma fundamentalne znaczenie dla bezpieczeństwa socjalnego osób w okresie schyłkowym kariery. Ile dokładnie wynosi ten okres ochronny, kogo dotyczy i jak liczyć lata do osiągnięcia wieku emerytalnego?

Gdy dopada nas choroba, kluczowe staje się pytanie o wsparcie finansowe. W Polsce system zasiłków chorobowych jasno określa, kiedy i na jakich zasadach otrzymasz pieniądze za czas niezdolności do pracy. Od okresu wyczekiwania, przez specyfikę wypłat od pracodawcy i ZUS, aż po szczególne sytuacje, które wpływają na wysokość i długość świadczenia. Dowiedz się, co musisz spełnić, aby zapewnić sobie finansowe bezpieczeństwo podczas walki z chorobą.

Przełom października i listopada 2025 roku może przynieść wielu pracownikom miłą niespodziankę w postaci długiego weekendu. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ponieważ święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek oddać ten dzień wolny w innym terminie. Co najważniejsze, wolne otrzymasz automatycznie, bez konieczności składania wniosku o urlop.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje prawdziwą rewolucję na polskim rynku pracy. Zgodnie z nowym projektem ustawy o stażach, bezpłatne praktyki mają odejść do lamusa. Każdy stażysta otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co oznacza obecnie około 3062 zł brutto miesięcznie. To odpowiedź na powszechny problem darmowej pracy, którą młodzi ludzie często wykonują, nie otrzymując za to żadnego wynagrodzenia.