praca

Dyplom renomowanej uczelni nie gwarantuje zatrudnienia. Dla pracodawców liczy się zupełnie co innego. Ważniejsza jest osobowość, czy doświadczenie. Do tego nie ma nawet mowy o wysokich zarobkach w pierwszej pracy.

Przedsiębiorcy zatrudniają coraz mniej niepełnosprawnych. To wina rządu, który obcina dotacje dla firm za to, że zatrudniają niepełnosprawnych. Analitycy ostrzegają też, że spadać będzie też liczba zakładów pracy chronionej.

Tej jesieni absolwentów czeka lodowaty prysznic. Firmy nie chcą zatrudniać ludzi bez doświadczenia, a same nie oferują staży, by wyszkolić przyszłych pracowników. Kilkaset tysięcy młodych ludzi trafi więc do urzędów pracy.

Aż 71 proc. Polaków przyznaje, że zaciska zęby ze złości. Ponad 44 proc. robi to w pracy. Stresuje nas praktycznie wszystko. Dla 24 proc. denerwujący jest szef, 32 proc. irytują koledzy z pracy. 11 proc. deklaruje, że przyczyną stresu jest sama praca, a dla 7 proc. komputer.

W większości małych i średnich firm pracownicy są zatrudniani głównie z polecenia. Ta metoda jest tańsza, skuteczniejsza i naturalna – oceniają eksperci rynku pracy.

Zamartwianie się niedoskonałościami figury może zagrozić karierze - alarmują naukowcy. Co szósta kobieta przyznaje, że brak pewności siebie wynikający z nadwagi, rzutuje na jej pracę.

Przepisy prawa pracy dopuszczają przerwanie podstawowego urlopu macierzyńskiego w razie choroby noworodka. Taka możliwość istnieje w sytuacji, gdy kobieta, która urodziła dziecko wymagające opieki szpitalnej, wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego.

Absolwenci studiów MBA ani myślą o pracy w gigantach bankowości. Bardziej interesuje ich posada w firmach informatycznych. Choć prawdziwym marzeniem jest zatrudnienie w pewnym znanym gigancie konsultingowym.

Około 400 osób chce natychmiast zatrudnić Stocznia Gdańsk S.A. Poszukiwani są specjaliści do produkcji, głównie monterzy i spawacze. Zakład ma pełen portfel zamówień na budowę statków na najbliższy rok, w 2012 r. chce uruchomić drugą fabrykę wież wiatrowych.

nie ma porozumienia między związkowcami z Huty Stalowa Wola a przedstawicielami chińskiej spółki LiuGong, która chce przejąć zakład. Związkowcy chcą długich gwarancji zatrudnienia, nie zgadzają się też na, zaproponowane przez Chińczyków, kryteria ocen pracowniczych.