praca zdalna Nie chcą wracać do biur! Jest kolejny powód [NOWE BADANIE] Menopauza - to kolejny powód, dla którego kobiety nie chcą pracować w biurze. "Prawie połowa pracownic w wieku od 40 do 55 lat rozważała poszukiwanie pracy zdalnej, by łatwiej sobie radzić z menopauzą" - wynika z nowego badania, które cytuje Bloomberg. Zbadano, czego Polki szukają aktualnie na rynku pracy. Zaskoczenie? Prawie 87 proc. kobiet chciałoby znać wysokość wynagrodzenia na oferowanym stanowisku przed złożeniem aplikacji; ponad 75 proc. wybiera pracę w modelu hybrydowym - wynika z raportu "Czego Polki szukają na rynku pracy” opracowanego przez Her Impact i PwC Polska. Czterodniowy tydzień pracy i elastyczność miejsca. Co cenią sobie pracownicy? SONDAŻ 73 proc. pracowników chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani uważają, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy. Reklama Czy praca zdalna wciąż jest popularna Materiał sponsorowany Pandemia koronawirusa sprawiła, że zdalny tryb wykonywania obowiązków zawodowych stał się bardzo popularny. Obecnie sytuacja znacznie uległa zmianie, chociaż wciąż w wielu branżach dominuje home office. Nowe technologie ułatwiają hybrydowe życie w domu Łączą z ludźmi, pomagają zarządzać czasem, ułatwiają obowiązki domowe, przypominają o zadaniach – inteligentne technologie ułatwiają odnalezienie się w rzeczywistości wykreowanej podczas pandemii. To ważne, bo badania potwierdzają, że Polacy i inni Europejczycy chcą pracować hybrydowo. Reklama Jak na życie codzienne wpłynie praca zdalna? "Wejście w życie przepisów o pracy zdalnej może mieć pozytywny wpływ na sytuację rodzin sprawujących opiekę nad osobami niesamodzielnymi" - powiedział w czwartek w Sejmie wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Trudny łów łowców głów. Headhunterzy nie mają lekko Tylko 30 proc. badanych aktywnie szuka zatrudnienia, czyli aplikuje na wybrane stanowisko. Resztę musi przekonać headhunter. Home office nie jest już wymarzonym benefitem. Oto pozapłacowe profity, na których zależy obecnie pracownikom Przed pandemią praca zdalna była pożądanym benefitem pracowniczym. W ciągu ostatnich 2 lat stała się w wielu firmach standardem. Pracodawcy więc poszukują nowych pomysłów na motywowanie pracowników. Jak pokazało badanie Dailyfruits „Firma w trendzie zdrowia i zero waste” pracujący Polacy na pierwszym miejscu obecnie chcieliby szerzej korzystać z benefitów wspierających ich zdrowie. Do wartościowych rozwiązań pozapłacowych pracownicy zaliczają także skrócony dzień pracy lub dodatkowy urlop oraz działania wspierające integrację pracowników. Pracodawcy biorą się za sprzątanie domów swoich pracowników. Ciekawy trend... Do benefitów pozapłacowych dołączają nowe, modne bonusy, uwzględniające realia pracy zdalnej. Coraz częściej pracodawcy kuszą kandydatów możliwością… sprzątania ich domów. Prawie połowa Polaków w izolacji i kwarantannie... pracowała - jak i dlaczego?! Ciekawe wyniki badania W ostatnich dwóch latach bardzo wielu Polaków doświadczyło zakażenia COVID-19 osobiście lub w najbliższym otoczeniu. Bezpośredni kontakt z koronawirusem lub z osobami zakażonymi skutkował izolacją lub kwarantanną. Co zaskakujące, dla wielu osób nie były one przeszkodą w podejmowaniu się zadań zawodowych. Reklama następna Zgłoś błąd na stronie Drukuj Zapisz się na newsletter Obserwuj na Facebooku Przejdź do strony głównej
