praca zdalna

Na mocy decyzji australijskiego sądu pracy, pracownica banku uzyskała prawo do pracy całkowicie zdalnej, mimo że pracodawca wymagał od niej stawiania się w biurze przez co najmniej dwa dni w tygodniu. O rozstrzygnięciu sporu, w którym kobieta pozwała bank, poinformowała agencja Reuters. Oto szczegóły.

Dane są alarmujące. W Polsce przybywa młodych osób, które pozostają poza rynkiem pracy i systemem edukacji. Są na utrzymaniu rodziny i nie wykazują chęci, by się aktywizować. To grupa tzw. NEET-ów.

Choć zasady wprowadzone w czasie pandemii już przestały obowiązywać, nauczyciele mogą w dalszym ciągu pracować zdanie. Dopuszczalne jest to jednak w szczególnych przypadkach. Katarzyna Lubnauer, wiceminister edukacji wskazała, jakie warunki trzeba spełnić.

Rynek pracy w Polsce zmienia się na naszych oczach. Zaskakujący raport Workmonitor Pulse 2025 ujawnia, że dla Polaków liczy się coś więcej niż tylko wysoka pensja. Aż 55 prc. pracowników woli mniej stresującą pracę niż wyższe wynagrodzenie. To totalne zaskoczenie, bo dotychczas uważaliśmy, że pensja jest najważniejszym motywatorem. Pracownicy coraz częściej cenią sobie jakość codziennego doświadczenia zawodowego i są gotowi na kompromisy.

W marcu 2020 roku, w odpowiedzi na ogólnokrajowe lockdowny, praca zdalna stała się powszechna. Obecnie, pięć lat po rozpoczęciu pandemii, niektóre firmy rezygnują z modelu pracy z domu. Pojawia się jednak pytanie, czy możliwy jest całkowity powrót do warunków sprzed pandemii? Oto szczegóły.

Pracownicy wychowujący dzieci do ukończenia 8. roku życia mają prawo do elastycznego rozkładu czasu pracy. Przepisy umożliwiają dostosowanie godzin pracy do potrzeb rodzinnych.

Z badania przeprowadzonego na zlecenie Pracodawców RP wynika, że większość pracujących Polaków przedkłada wyższe wynagrodzenie nad stabilność zatrudnienia. Aż 55 proc. respondentów mających pracę, pytanych o wybór między umową o pracę a umową cywilnoprawną z wyższym wynagrodzeniem, wolałoby drugą opcję.

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a rola specjalistów ds. rekrutacji i HR nabiera nowego znaczenia. Coraz częściej od pracowników tych działów oczekuje się nie tylko umiejętności pozyskiwania najlepszych kandydatów, ale także zarządzania zmianą, optymalizowania procesów rekrutacyjnych oraz wdrażania innowacyjnych technologii, takich jak automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI). 

Coraz częściej pojawiają się nakazy powrotu do biur dla pracowników, a pracodawcy – jak zauważają zatrudnieni - stają się bardziej rygorystyczni w tym zakresie. Powodów jest kilka. Czy to koniec pracy zdalnej w wielu przedsiębiorstwach? 

Możliwość korzystania z pracy zdalnej lub innych form elastycznej organizacji pracy jest sporym ułatwieniem dla rodziców małych dzieci. Obecnie w Kodeksie pracy znajdują się zapisy dotyczące udogodnień dla osób wychowujących dziecko. Z tego artykułu dowiesz się, jakie uprawnienia przysługują rodzicom, w jakich sytuacjach mogą ubiegać się o pracę zdalną. A także  jakich odpowiedzi mogą spodziewać się ze strony pracodawcy.