praca zdalna

Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych

Moda na cyfrowy nomadyzm dotarła także do Polski. Łączenie pracy zdalnej z podróżami deklaruje obecnie 8% badanych, natomiast jakiekolwiek doświadczenia z tym związane ma znacznie więcej osób. Okazuje się, że oprócz kwestii finansowych czy zawodowych, przed wyjazdem często powstrzymuje nas przywiązanie do miejsca zamieszkania.

Praca zdalna jest idealna? Nie. Etatowcom najbardziej brakuje realnych kontaktów ze współpracownikami – przede wszystkim tych, które wspomagają kreatywne podejście do rozwiązywanych problemów. Mark Zuckerberg zapowiada, że odpowiedzią na to będzie tworzony przez niego metaverse. Czy to droga do jeszcze pełniejszej kontroli – której pracownicy nie chcą – czy tylko kolejna nowinka technologiczna, na którą szczególnie młode talenty patrzą z przychylnością?

Pracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażach.

Choć parlament nie skończył jeszcze prac nad nowelizacją kodeksu pracy zawierającą rozbudowaną regulację pracy poza biurem, przedsiębiorcy będą mieli bardzo mało czasu na jej wdrożenie.

Przyłapany na nietrzeźwości zdalny pracownik w najlepszym przypadku zostanie przeniesiony do pracy stacjonarnej, w najgorszym – zwolniony dyscyplinarnie. Za narkotyki odpowie przed prokuratorem.

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

Po wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznych

Odchodzi w zapomnienie pełny tryb pracy zdalnej. Już tylko co piąta firma pozwala pracownikom na pracę w domu, jeżeli mają na to ochotę.

"W noweli Kodeksu pracy, który jest w Sejmie, mamy zapisy, że rodzic wychowujący dziecko do czwartego roku życia będzie mógł skorzystać z pracy zdalnej, a pracodawca nie będzie miał prawa odmówić" – powiedziała w piątek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.