praca zdalna

Od 7 kwietnia 2023 roku praca zdalna została unormowana na mocy przepisów Kodeksu pracy. Jakie są rodzaje pracy zdalnej? Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? 

Podczas wykonywania pracy zdalnej nie można wykluczyć wypadku, nawet śmiertelnego. Z najnowszych danych przekazanych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że w 23 wypadkach, do jakich doszło podczas wykonywania pracy zdalnej, aż 17 osób poniosło śmierć. Czy praca w domu jest niebezpieczna? 

Home office na dobre wpisał się w naszą codzienność, a dzięki pracy hybrydowej odwiedzamy biuro tylko kilka razy w tygodniu. FREENOW, europejska aplikacja mobilności miejskiej, sprawdziła, w które dni robocze mieszkańcy polskich miast najczęściej zamawiają taksówki w godzinach porannych i popołudniowych. Jak się okazuje - unikają oni dojazdów do biur w poniedziałki i piątki.

Pracodawcy odmawiają pracy zdalnej, o jaką wnioskują uprzywilejowani pracownicy (np. rodzice małych dzieci). Firmy często robią to wbrew przepisom, jakie wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy.

"Nowe, przygotowane przez nas rozwiązanie dotyczące pracy zdalnej, pomoże pracownikom w jeszcze lepszym godzeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych. Będzie to też ważne wsparcie dla osób z niepełnosprawnością" – powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem" - mówi w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

"Skomplikowane regulacje i dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców, mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki, telepracy, która nie była stosowana na szeroką skalę" - ocenił dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

Czterodniowy tydzień pracy bez obniżenia wynagrodzenia nie jest pomysłem tak rewolucyjnym, jak się wydaje. Bo już został wypróbowany i częściowo wprowadzony w Niemczech, Japonii, Nowej Zelandii, Islandii, Belgii i Wielkiej Brytanii

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną - poinformowano na stronie Kancelarii Prezydenta. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.

W Polsce praca zdalna pozwala oszczędzić zatrudnionym średnio 54 minuty dziennie - wskazali analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Czas ten przeznaczają głównie na odpoczynek i jakąś formę pracy - dodali.