pracodawca

Rozwiązanie umowy o pracę to moment, w którym na konto pracownika mogą trafić spore, dodatkowe pieniądze. Choć Kodeks pracy gwarantuje każdemu prawo do płatnego wypoczynku, rzadko kiedy udaje się wykorzystać wszystkie wolne dni przed odejściem z firmy. Co dzieje się z zaległym urlopem, gdy składasz wypowiedzenie? Szef ma do wyboru tylko dwa rozwiązania, a jedno z nich oznacza dla Ciebie natychmiastowy i obowiązkowy zastrzyk gotówki.

Śmierć bliskiej osoby to ogromny cios, ale rodzina zmarłego pracownika nie musi zostawać bez finansowego zabezpieczenia. Przepisy nakładają na pracodawcę bezwzględny obowiązek wypłaty tzw. odprawy pośmiertnej, która w wielu przypadkach wynosi równowartość kilku miesięcznych pensji. Te pieniądze mają pomóc bliskim w najtrudniejszym momencie, jednak prawo stawia twarde warunki dotyczące podziału gotówki. Kto dokładnie ma prawo do tego świadczenia i jakich formalności trzeba dopilnować?

Urlop na żądanie to 4 dni wolne do wykorzystania w przypadkach nagłych i nieprzewidzianych. W niniejszym artykule przyjrzymy się szczegółowym regulacjom dotyczącym urlopu na żądanie oraz odpowiemy na pytanie: czy pracodawca może odmówić jego udzielenia.

Wakacje, aktywny wypoczynek, poszukiwanie oszczędności i nowych doświadczeń taki wyłania się obraz tegorocznych wakacji. Uwaga, ponad połowa aktywnych zawodowo Polaków chce spakować do walizki benefity pracownicze wspierające zdrowy tryb życia, aby wykorzystywać również w czasie urlopu.

Pracownicy w firmach nie są traktowani jako źródło przewagi konkurencyjnej, a rady pracowników często są uznawane tylko „na papierze” - ocenił prezes Instytutu Spraw Obywatelskich Rafał Górski podczas VI Ogólnopolskiego Forum Rad Pracowników.

17 kwietnia weszły w życie nowe przepisy dotyczące badań z zakresu medycyny pracy. To istotna zmiana, która ma na celu przede wszystkim uproszczenie procedur, ograniczenie biurokracji oraz wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych. Nowe regulacje wpływają zarówno na pacjentów, jak i lekarzy oraz pracodawców. Co dokładnie się zmienia i jak wpłynie to na codzienne funkcjonowanie pracowników?

Czy pracodawca może ingerować w to, jak pracownik spędza przerwę w pracy? Przepisy jasno regulują prawa i obowiązki stron stosunku pracy. I choć w wielu miejscach pracy ścisłe regulowanie zasad pobytu na terenie zakładu pracy nie jest konieczne, a pracodawcy z niego rezygnują, to nie oznacza to, że przepisy zabraniają im wprowadzania tego rodzaju procedur.

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia tzw. dyrektywy 2023/970 (tzw. płacowej) może mieć dwa nieoczywiste skutki. Jakie?

Państwowa Inspekcja Pracy nie nakłada kar finansowych za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, jednak pracodawcy publikujący dyskryminujące treści muszą liczyć się z inną formą odpowiedzialności. Kandydaci mogą dochodzić swoich praw przed sądem pracy, który może przyznać im odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku tworzenia planów urlopowych na 2026 rok. Harmonogram powinien być gotowy przed końcem grudnia, ponieważ prawo do wypoczynku pracownik nabywa już 1 stycznia. Choć pracodawca ma dużą swobodę w ustalaniu terminów, musi brać pod uwagę wnioski podwładnych. Kiedy wniosek pracownika jest dla firmy wiążący i czy można zmienić datę raz zatwierdzonego urlopu?