pracodawca

Aktualny rynek pracy stał się rynkiem paradoksów. Już niemal co drugi pracownik zgłasza obawę, że utraci stanowisko pracy na rzecz sztucznej inteligencji, podczas gdy jednocześnie większość pracodawców żywi obawę, że zabraknie im rąk do pracy. Jak najbardziej ludzkich rąk!

30 września to graniczna data dla pracowników etatowych. Po tym terminie wygasa ważny przywilej związany z wykorzystaniem zaległego urlopu. Osoby, które nie zdążą go wykorzystać, mogą stracić prawo do części wypoczynku. Kiedy dokładnie przepada zaległy urlop wypoczynkowy i co w przypadku, gdy pracodawca nie chce go udzielić?

Pracodawca ma obowiązek dopłacić do okularów korekcyjnych, jeśli pracownik spędza długie godziny przed komputerem. To nie przywilej, a prawo wynikające z przepisów BHP. I choć kwota dofinansowania nie jest regulowana ustawowo, a zależy od wewnętrznych regulaminów, zazwyczaj wynosi ona około 200-300 złotych.

Coraz częściej mierzymy się z wysokimi temperaturami, które wpływają na warunki pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowymi regulacjami, które mają kompleksowo uregulować kwestię pracy w upałach, wprowadzając konkretne obowiązki dla pracodawców. Dowiedz się, jakie zmiany są planowane, co już teraz powinno być standardem i jakie konsekwencje czekają pracodawców za niedostosowanie się do przepisów.

Z dniem 1 lipca 2025 r. rusza pilotażowy program Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, który umożliwia skrócenie czasu pracy polskich pracowników. W trakcie wielomiesięcznych dyskusji na temat planowanych zmian rząd analizował dwa warianty – wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy lub zmniejszenie liczby godzin do 35 tygodniowo.

W piątek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało regulamin naboru do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Określa on szczegółowe warunki uczestnictwa w programie oraz ubiegania się o wsparcie finansowe. Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, by przystąpić do naboru? Jak złożyć wniosek i jak będzie przebiegał program skróconego czasu pracy?

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Polsce na umowę o pracę przysługuje dodatkowy urlop bezpłatny. Choć Kodeks pracy nie określa górnej granicy trwania urlopu bezpłatnego, to po upływie trzech miesięcy pracodawca, z ważnych przyczyn, ma prawo zażądać od pracownika powrotu do pracy.

Które firmy w Polsce są najbardziej przyjazne kobietom? Great Place To Work właśnie ogłosił wyniki najnowszego rankingu Najlepszych Miejsc Pracy dla Kobiet w Polsce w 2025 roku. W tegorocznym zestawieniu znalazły się zarówno duże firmy, jak i mniejsze przedsiębiorstwa – wszystkie łączy jedno: kobiety czują się w nich doceniane, wspierane i słuchane.

Wielka Sobota to dzień z ograniczeniami w handlu. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że już od godziny 14.00 obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników przy świadczeniu pracy w sklepach. Po tej godzinie za ladą może stanąć jedynie właściciel lub jego najbliższa rodzina. Zakaz w dniu 19.04.2025 r.

Urlop na żądanie to 4 dni wolne do wykorzystania w przypadkach nagłych i nieprzewidzianych. W niniejszym artykule przyjrzymy się szczegółowym regulacjom dotyczącym urlopu na żądanie oraz odpowiemy na pytanie: czy pracodawca może odmówić jego udzielenia.