pracodawca

W naszej firmie pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie następuje przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do dwunastu godzin. Ustalając grafik, wpisałam więc im pracę na niedzielę 27 marca i 3 kwietnia. Pracownicy nie chcą się na to zgodzić. Czy mają rację? Czy tacy pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy muszą pracować także w niedziele i święta?

Kwota niewypłaconych wynagrodzeń wzrosła w ubiegłym roku o 30 procent - do 180,6 mln zł. W tym może być jeszcze gorzej. Co trzeci ze skontrolowanych w ubiegłym roku 1563 pracodawców nie zapłacił pracownikom wynagrodzenia, a co czwarty płacił nieterminowo - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, do których dotarł "DGP".

Pracodawcy chcą pójść ze związkowcami na układ w sprawie prawa pracy i przedłużyć działanie pakietu antykryzysowego.

Kto nie lubi wypełniać PIT, dochody miał tylko z jednej firmy i nie korzysta z odliczeń, ma ostatnią okazję, by poprosić o przygotowanie rocznego rozliczenia z fiskusem przez pracodawcę. Aby tak się stało, musi złożyć w firmie oświadczenie PIT-12. Najlepiej już dziś.

Jak cenny jest kompetentny pracownik, przekonywać nie trzeba. Najlepiej o tym wiedzą firmy, które szukają lojalnych i kompetentnych osób już w szkołach zawodowych, średnich i na wyższych uczelniach. A jeśli nie mogą znaleźć, same zakładają odpowiednie szkoły.

W co szóstej firmie dochodzi do oszustw. Nagminne są uchybienia: spóźnianie się czy dorabianie do pensji w godzinach pracy. 

Firmy muszą pozwolić ludziom pracować krócej - twierdzi minister pracy, Jolanta Fedak. Chce, by przedsiębiorcy skracali czas pracy, co pomoże pracownikom przeżyć upały. Szefowa resortu pracy nie może jednak nic więcej zrobić. Brakuje bowiem przepisów, które zmusiłyby właścicieli firm do wypuszczenia ludzi do domów, gdy pogoda nie pozwala pracować.

Kiedy w przegrzanym biurze zaczyna robić ci się słabo, zażądaj od pracodawcy napojów chłodzących.

Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo.