pracodawca

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to element systemu ochrony praw pracowniczych w Polsce. W sytuacji, gdy pracodawca staje się niewypłacalny, FGŚP zapewnia zabezpieczenie roszczeń pracowników. Ale jak to działa? 

Co ma zrobić pracownik, gdy wyczerpie już pulę dni urlopowych, a potrzebuje więcej wolnego? Wówczas może wystąpić z wnioskiem o udzielenie bezpłatnego urlopu. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może mu takiego udzielić. Urlop bezpłatny może trwać kilka dni, tygodni lub nawet miesięcy, a jego udzielenie jest niezależne od posiadanego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Mało kto o tym wie, ale pracownicy mają możliwość skorzystania z dodatkowych 21 dni urlopu zdrowotnego ponad ustawowy limit urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jeżeli nasz staż pracy gwarantuje nam 23 lub 26 dni urlopu, to oprócz tego możemy wykorzystać dodatkowe 21 dni. Niestety, nie każdy może z tego skorzystać. Świadczenie można wykorzystać na turnus rehabilitacyjny lub specjalistyczne badania. I tutaj również są pewne warunki. 

1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto. Natomiast od lipca 2024 roku będzie ono wynosić już 4300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie niższe od minimalnego? Okazuje się, że jest to możliwe - w określonych sytuacjach.

Od 7 kwietnia 2023 roku praca zdalna została unormowana na mocy przepisów Kodeksu pracy. Jakie są rodzaje pracy zdalnej? Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? 

Chorobowe pracownika już od pierwszego dnia jego pobytu na L4 ma być płacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie przez pracodawcę - tak, jeszcze przed wyborami parlamentarnymi, wskazywał Donald Tusk. Zapowiedzi te zaczynają przybierać konkretne kształty. Czy wiadomo już, jakie zmiany szykują się dla pracodawców i pracowników? Premier odniósł się do tego podczas konferencji prasowej 9 stycznia.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Powinna być ona dostosowana do charakteru wykonywanej pracy. Jaka powinna być minimalna, a jaka może być maksymalna temperatura?

Na dofinansowanie mogą liczyć pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracownika po 50. roku życia. Można otrzymać na ten cel nawet połowę kwoty wynagrodzenia. Jak uzyskać dopłatę i ile zaoszczędzi pracodawca? Oto szczegóły. 

Zmiany dotyczą pracowników, którzy już teraz są szczególnie chronieni przed zwolnieniem. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał zatrudniać ich aż do prawomocnego zakończenia postępowania w sądzie. Znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego wchodzą w życie już 22 września.

Podczas wykonywania pracy zdalnej nie można wykluczyć wypadku, nawet śmiertelnego. Z najnowszych danych przekazanych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że w 23 wypadkach, do jakich doszło podczas wykonywania pracy zdalnej, aż 17 osób poniosło śmierć. Czy praca w domu jest niebezpieczna?