pracownicze plany kapitałowe

Po pięciu latach od wprowadzenia PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych) w końcu wiadomo, jak duże sumy można tam zgromadzić. Chociaż wyniki są imponujące, warto poznać szczegóły, które mogą niektórych zaskoczyć. Oto szczegóły. 

Uczestnictwo w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) jest dobrowolne – można w każdej chwili zarówno do nich dołączyć, jak i z nich zrezygnować. Czy pracownicy muszą na początku każdego roku składać wniosek o rezygnację? 

Nawet 800 mln zł rocznie trzeba będzie wydać na PPK pracowników oświaty. Dodatkowych pieniędzy na sfinansowanie tego nowego zadania, nałożonego na dyrektorów szkół i przedszkoli, jednak nie ma.

Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych po wdrożeniu pierwszych trzech etapów wynosi 30,4 proc. - podał w trakcie poniedziałkowej konferencji poświęconej PPK prezes PFR Paweł Borys.

W drugim etapie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych podpisano 4,8 tys. umów, czyli z około jedną czwartą firm w tym przedziale - powiedział prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys podczas środowej prezentacji.

Jest prawie niemożliwe, żeby stracić na oszczędnościach wpłacanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, ale nie chcemy obiecywać gruszek na wierzbie - mówił szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Pracodawca może wybrać instytucję finansową do obsługi PPK w reprezentowanej przez niego firmie. Do podmiotów, które mogą zaoferować mu swoje usługi w tym zakresie należą fundusze inwestycyjne oraz emerytalne, a także zakłady ubezpieczeń.

Uczestnicy PPK mają wpłacać na swoje konta comiesięczne składki. Ich rachunki zasilać będą także wpłaty pracodawców oraz dotacje państwowe. Jakie wsparcie finansowe otrzyma pracownik, a ile będzie musiał odkładać samodzielnie?

W największych firmach – zatrudniających co najmniej 250 osób – Pracownicze Plany Kapitałowe wdrożono już w lipcu 2019. Mniejsze podmioty będą wprowadzać program stopniowo do stycznia 2020. Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawcom grożą wysokie grzywny.

Pracownik zostaje zapisany do Pracowniczych Planów Kapitałowych nowego zatrudniającego po 3 miesiącach od nawiązania z nim stosunku pracy. Może jednak nie wyrazić zgody na transfer środków między kontami i pozostać w PPK oferowanych przez wcześniejszego pracodawcę.