pracownik

1 kwietnia 2026 roku weszły w życie nowe zasady dotyczące jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe. Choć brzmi to dość urzędowo, w praktyce chodzi o bardzo konkretne pieniądze, które mogą trafić do pracowników lub ich rodzin w trudnych momentach życia.

Czy pracodawca może ingerować w to, jak pracownik spędza przerwę w pracy? Przepisy jasno regulują prawa i obowiązki stron stosunku pracy. I choć w wielu miejscach pracy ścisłe regulowanie zasad pobytu na terenie zakładu pracy nie jest konieczne, a pracodawcy z niego rezygnują, to nie oznacza to, że przepisy zabraniają im wprowadzania tego rodzaju procedur.

W natłoku codziennych obowiązków łatwo zapełnić o prostych gestach, a to właśnie one budują atmosferę w firmie i pokazują, że za wynikami stoją konkretni ludzie. Świąteczne życzenia w miejscu pracy odpowiednio sformułowane mogą podkreślić szacunek, docenić zaangażowanie i nadać relacjom bardziej osobisty wymiar, nawet w największych korporacjach. Oto nasze propozycje.

Co do zasady okres wypowiedzenia liczy od 2 tygodni do 3 miesięcy. Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Który dzień jest najlepszy dla pracownika? Wszystko zależy od tego, jaki skutek chcemy wywołać. Zależy nam na jak najkrótszym okresie wypowiedzenia czy może zapewnieniu ciągłości zatrudnienia pomiędzy umowami o pracę? Oto praktyczne przykłady.

Kwota zasiłku chorobowego zależy od stażu ubezpieczeniowego oraz powodu niezdolności do pracy. W 2026 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika na pełnym etacie to 4147,10 zł. Kiedy przysługuje Ci 80 proc., a kiedy 100 proc. podstawy wymiaru, jak liczyć 33 dni płatne przez pracodawcę oraz jakie dokumenty musisz złożyć, by otrzymać pieniądze z ZUS bez opóźnień?

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia tzw. dyrektywy 2023/970 (tzw. płacowej) może mieć dwa nieoczywiste skutki. Jakie?

Czy urlop opiekuńczy daje prawo do trzynastki? Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach wydała istotną opinię w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników budżetówki. Zgodnie z wyjaśnieniami, pracownik nie musi przepracować wymaganych sześciu miesięcy, jeśli w trakcie zatrudnienia korzystał z urlopu opiekuńczego.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób, którzy nie prowadzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Do 20 lutego 2026 roku jego maksymalna wysokość dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 3631,20 zł. Komu i na jakich zasadach przysługuje świadczenie?

Państwowa Inspekcja Pracy nie nakłada kar finansowych za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, jednak pracodawcy publikujący dyskryminujące treści muszą liczyć się z inną formą odpowiedzialności. Kandydaci mogą dochodzić swoich praw przed sądem pracy, który może przyznać im odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku tworzenia planów urlopowych na 2026 rok. Harmonogram powinien być gotowy przed końcem grudnia, ponieważ prawo do wypoczynku pracownik nabywa już 1 stycznia. Choć pracodawca ma dużą swobodę w ustalaniu terminów, musi brać pod uwagę wnioski podwładnych. Kiedy wniosek pracownika jest dla firmy wiążący i czy można zmienić datę raz zatwierdzonego urlopu?