pracownik

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób, którzy nie prowadzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Do 20 lutego 2026 roku jego maksymalna wysokość dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 3631,20 zł. Komu i na jakich zasadach przysługuje świadczenie?

Państwowa Inspekcja Pracy nie nakłada kar finansowych za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, jednak pracodawcy publikujący dyskryminujące treści muszą liczyć się z inną formą odpowiedzialności. Kandydaci mogą dochodzić swoich praw przed sądem pracy, który może przyznać im odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku tworzenia planów urlopowych na 2026 rok. Harmonogram powinien być gotowy przed końcem grudnia, ponieważ prawo do wypoczynku pracownik nabywa już 1 stycznia. Choć pracodawca ma dużą swobodę w ustalaniu terminów, musi brać pod uwagę wnioski podwładnych. Kiedy wniosek pracownika jest dla firmy wiążący i czy można zmienić datę raz zatwierdzonego urlopu?

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy "na już”?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w zamian. W 2026 roku taka sytuacja będzie miała miejsce dwukrotnie. Na dodatkowe dni wolne trzeba jednak będzie poczekać do drugiej połowy roku.

Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach rozwiewa wątpliwości dotyczące naliczania nagród jubileuszowych dla pracowników samorządowych. Kluczowy jest moment nabycia prawa do nagrody: RIO wyjaśnia, że dodatek specjalny musi stanowić składnik wynagrodzenia pracownika w dniu nabycia tego prawa, aby został uwzględniony w wyliczeniach. Sprawdź, jakie zasady decydują o włączeniu periodycznych składników do jubileuszówki.

Masz prawo do dwóch dni (lub 16 godzin) dodatkowego, płatnego urlopu z powodu siły wyższej. To przywilej wprowadzony nowelizacją Kodeksu pracy, który przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Pamiętaj jednak o kluczowej zasadzie: to wolne przepada z końcem roku kalendarzowego. Jak i w jakich nagłych sytuacjach możesz je wykorzystać, zachowując 50 proc. wynagrodzenia.

W 2025 roku pracodawcy mogą liczyć na wyższe dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Jest to efekt nowelizacji ustawy o systemie oświaty, która uwzględnia potrzeby rynku pracy oraz postulaty rzemieślników. Jakie są nowe stawki dofinansowania? Na jakich zasadach będą wypłacane środki?

Aktualny rynek pracy stał się rynkiem paradoksów. Już niemal co drugi pracownik zgłasza obawę, że utraci stanowisko pracy na rzecz sztucznej inteligencji, podczas gdy jednocześnie większość pracodawców żywi obawę, że zabraknie im rąk do pracy. Jak najbardziej ludzkich rąk!

Zbliżanie się do wieku emerytalnego to dla wielu pracowników czas, w którym zaczynają zastanawiać się nad swoją przyszłością zawodową. Polskie prawo, a konkretnie Kodeks pracy, zapewnia w tym szczególnym okresie solidną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Zasada ta ma fundamentalne znaczenie dla bezpieczeństwa socjalnego osób w okresie schyłkowym kariery. Ile dokładnie wynosi ten okres ochronny, kogo dotyczy i jak liczyć lata do osiągnięcia wieku emerytalnego?