pracownik

Pracownik korzystający z komputera przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy może otrzymać od pracodawcy dofinansowanie do okularów korekcyjnych, jeżeli potrzebę ich stosowania potwierdzi lekarz podczas badań profilaktycznych. Jest to obowiązek wynikający z przepisów BHP, a nie dobrowolny benefit firmowy. Prawo nie określa minimalnej ani maksymalnej kwoty refundacji – zasady ustala pracodawca w przepisach wewnętrznych. W praktyce wsparcie często wynosi około 200–300 zł.

Rozwiązanie umowy o pracę to moment, w którym na konto pracownika mogą trafić spore, dodatkowe pieniądze. Choć Kodeks pracy gwarantuje każdemu prawo do płatnego wypoczynku, rzadko kiedy udaje się wykorzystać wszystkie wolne dni przed odejściem z firmy. Co dzieje się z zaległym urlopem, gdy składasz wypowiedzenie? Szef ma do wyboru tylko dwa rozwiązania, a jedno z nich oznacza dla Ciebie natychmiastowy i obowiązkowy zastrzyk gotówki.

Pracownicy w firmach nie są traktowani jako źródło przewagi konkurencyjnej, a rady pracowników często są uznawane tylko „na papierze” - ocenił prezes Instytutu Spraw Obywatelskich Rafał Górski podczas VI Ogólnopolskiego Forum Rad Pracowników.

"Szacujemy, że ok. 450 tys. zleceń to zlecenia, które powinny być zamienione na umowy o pracę – to są po prostu oszukani ludzie, pozbawieni swoich praw pracowniczych" – powiedziała w wywiadzie dla portalu zero.pl ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

17 kwietnia weszły w życie nowe przepisy dotyczące badań z zakresu medycyny pracy. To istotna zmiana, która ma na celu przede wszystkim uproszczenie procedur, ograniczenie biurokracji oraz wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych. Nowe regulacje wpływają zarówno na pacjentów, jak i lekarzy oraz pracodawców. Co dokładnie się zmienia i jak wpłynie to na codzienne funkcjonowanie pracowników?

1 kwietnia 2026 roku weszły w życie nowe zasady dotyczące jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe. Choć brzmi to dość urzędowo, w praktyce chodzi o bardzo konkretne pieniądze, które mogą trafić do pracowników lub ich rodzin w trudnych momentach życia.

Czy pracodawca może ingerować w to, jak pracownik spędza przerwę w pracy? Przepisy jasno regulują prawa i obowiązki stron stosunku pracy. I choć w wielu miejscach pracy ścisłe regulowanie zasad pobytu na terenie zakładu pracy nie jest konieczne, a pracodawcy z niego rezygnują, to nie oznacza to, że przepisy zabraniają im wprowadzania tego rodzaju procedur.

W natłoku codziennych obowiązków łatwo zapełnić o prostych gestach, a to właśnie one budują atmosferę w firmie i pokazują, że za wynikami stoją konkretni ludzie. Świąteczne życzenia w miejscu pracy odpowiednio sformułowane mogą podkreślić szacunek, docenić zaangażowanie i nadać relacjom bardziej osobisty wymiar, nawet w największych korporacjach. Oto nasze propozycje.

Co do zasady okres wypowiedzenia liczy od 2 tygodni do 3 miesięcy. Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Który dzień jest najlepszy dla pracownika? Wszystko zależy od tego, jaki skutek chcemy wywołać. Zależy nam na jak najkrótszym okresie wypowiedzenia czy może zapewnieniu ciągłości zatrudnienia pomiędzy umowami o pracę? Oto praktyczne przykłady.

Kwota zasiłku chorobowego zależy od stażu ubezpieczeniowego oraz powodu niezdolności do pracy. W 2026 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika na pełnym etacie to 4147,10 zł. Kiedy przysługuje Ci 80 proc., a kiedy 100 proc. podstawy wymiaru, jak liczyć 33 dni płatne przez pracodawcę oraz jakie dokumenty musisz złożyć, by otrzymać pieniądze z ZUS bez opóźnień?