Tajne pensje? Szef musi zdradzić, ile zarabiają koledzy
09 marca 2012
Jeśli pracownik czuje się dyskryminowany, klauzula o tajności wynagrodzeń nie obowiązuje. Pracownicy mogą się między sobą wymieniać informacjami o wysokości
swoich pensji. Pracodawca nie może im tego zakazać. To skutek orzeczeń
Sądu Najwyższego, który uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać
dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne. Firma nie może za to ukarać
pracownika.