prawo pracy

prawo-pracy

Mobbing: co na to prawo?

24 marca 2011, 11:25
Mobbing: co na to prawo?
Czym tak naprawdę jest mobbing? Czy pracodawca ponosi za niego odpowiedzialność? Na jakie zadośćuczynienie może liczyć ofiara mobbingu? Na te i inne pytania odpowiada Andrzej Marek, sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy.

Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę

21 marca 2011, 08:12
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.

Kto i jak może zatrudnić dziecko

16 marca 2011, 08:39
Podmiot prowadzący działalność reklamową może zatrudnić dziecko na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z jego rodzicami.

Prawo pracy dla kobiet od A do Z. Przeczytaj nasz poradnik!

10 marca 2011, 08:31
Zatrudnianie kobiet wymaga stworzenia im odpowiednich warunków pracy i otoczenia ich specjalną opieką. Te sprawy reguluje prawo pracy. Jakie są regulacje kodeksu pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Jakie są alternatywy dla tego ostatniego? Które praktyki są traktowane jako dyskryminacja w miejscu pracy? Koniecznie przeczytaj nasz poradnik!

Bezprawne zwolnienie - jakie przysługuje odszkodowanie?

25 lutego 2011, 10:17
logo dziennik.pl
Tylko pracownikom podlegającymi ochronie przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jakie są warunki otrzymania odszkodowania?
Reklama

Zamiast urlopu wychowawczego - obniżenie czasu pracy

14 lutego 2011, 06:59
logo dziennik.pl
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, niekorzystający z tego urlopu, może wystąpić do pracodawcy o obniżenia wymiaru czasu pracy. Taka zmiana może nastąpić do wysokości nie niższej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu

Czy kobieta w ciąży zawsze korzysta z ochrony w pracy?

9 lutego 2011, 08:39
logo dziennik.pl
Umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Z jakich urlopów może skorzystać ojciec dziecka?

8 lutego 2011, 08:22
logo dziennik.pl
PRAWO PRACY - Pracownik – ojciec dziecka – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten cel

Badania lekarskie. Kodeks pracy znowelizowany

5 stycznia 2011, 10:55
logo dziennik.pl
Sejm znowelizował Kodeks pracy, likwidując wymóg wykonywania przez pracownika badań lekarskich, jeśli zatrudniany jest u tego samego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy.