prawo pracy

Chociaż e-zwolnienia lekarskie są niemal natychmiastowo przekazywane do pracodawców poprzez system ZUS, to nadal obowiązują przepisy nakazujące pracownikom informowanie swojego przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy. 

Nauczycielka historii i filozofii zatrudniona w szkole średniej we Włoszech od 24 lat przez dwie dekady była niemal ciągle nieobecna. Została zwolniona przez ministerstwo oświaty, a decyzję tę po długiej batalii sądowej utrzymał Sąd Najwyższy stwierdzając jej "stałą i absolutną niezdolność" do pełnienia tej roli.

Odpowiedź na to pytanie zyskuje na znaczeniu szczególnie w czasie, gdy tak wielu ludzi pracuje zdalnie i granice między prywatnym a zawodowym coraz mocniej się zacierają.

Prymat ochrony danych osobowych nad przepisami regulującymi zatrudnienie, w tym bhp, coraz bardziej rzuca się w oczy. Epidemia pokazała, że może to prowadzić do absurdalnych i groźnych skutków. 

Dokumenty z kontroli PIP jednoznacznie potwierdzają naruszenie kodeksu pracy przez Marlenę Maląg. Wbrew temu, co twierdzi centrala inspekcji.

Powołany do życia na początku tego roku Europejski Urząd ds. Pracy inauguruje w środę oficjalnie działalność. Szef Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker przekonuje, że to kolejny duży krok w kierunku lepszej integracji unijnego rynku pracy.

Program PiS nie zwiastuje zasadniczych zmian w kwestiach zatrudnienia. Ale z zapowiedzi polityków wynika już, że możliwe jest nawet opracowanie nowego kodeksu pracy.

Pracownik wykonujący swoją pracę w godzinach nadliczbowych powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia. Ma możliwość zastąpienia go dniami wolnymi od pracy w wymiarze tożsamym z wymiarem przepracowanych nadgodzin.

Pracownik, który zamierza przejść na emeryturę wraz z końcem roku kalendarzowego, powinien wykorzystać urlop w pełnym wymiarze przed zakończeniem okresu wypowiedzenia. Jeśli przechodzi na emeryturę w trakcie roku kalendarzowego, to przysługuje mu wypoczynek w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

Osoba zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego termin pracownik proponuje w stosownym wniosku. Pracodawca może nie przyjąć pisma, jeśli przemawiają za tym szczególne względy.