prawo pracy

Firma dofinansuje pracownikom w 2024 roku już nie tylko okulary, ale również szkła kontaktowe. Pracodawcy będą musieli również uzupełnić stanowisko pracy o monitor stacjonarny każdemu, kto pracuje przy laptopie co najmniej 4 godziny dziennie. To nowe obowiązki, do których pracodawcy muszą dostosować się w przyszłym roku. 

Niemal każdego roku pracownicy muszą liczyć się z tym, że w prawie pracy nastąpią zmiany. Nie inaczej będzie w 2024 roku. Jedną z nich będzie podwyższenie kwot wolnych od potrąceń. 

Od stycznia 2024 roku zatrudnieni na umowę o pracę będą mieli większą ochronę przed zwolnieniem. Jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie pójdzie do sądu, będzie mógł liczyć na dalsze zatrudnienie, aż do czasu prawomocnego wyroku. 

Obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji i wzrost jawności płac w firmach – takie zmiany czekają polski rynek pracy. Unijna dyrektywa, która je wprowadza, już obowiązuje. Kraje członkowskie mają niecałe trzy lata na dostosowania do niej własnego prawa. Brzmi jak odległa przyszłość? Zdaniem ekspertów – niekoniecznie. 

W tym roku 11 listopada, czyli Święto Niepodległości, wypada w sobotę. To oznacza, że wielu pracownikom przysługuje wolne za ten dzień. Z czego to wynika i komu się należy? 

30 września mija termin, w którym pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego 2022 roku. Pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia pracownikowi wykorzystania tego urlopu. Kiedy pracownik może wykorzystać urlop, a kiedy może odebrać za niego ekwiwalent pieniężny?

W kampanii wyborczej każda partia przedstawia swoje postulaty. Tym razem przyglądamy się propozycji 35-godzinnego tygodnia pracy. To jedna z głównych propozycji Lewicy. Projekt ustawy już w ubiegłym roku trafił do Sejmu. W Europie i na świecie dążenie do skrócenia czasu pracy widać od dawna. Część krajów już wdraża podobne zmiany. Pytanie, czy w Polsce również jest to możliwe? Jak się mają oczekiwania pracowników i propozycje polityków do realiów – o to zapytaliśmy ekspertów. 

Dodatkowy dzień wolny będzie można odebrać już w listopadzie. Wszystko za sprawą zbliżającego się Święta Niepodległości. Ustawowo wolny od pracy 11 listopada w tym roku przypada w sobotę. A to oznacza, że pracownicy będą mogli odebrać za niego dzień w innym terminie. 

Zmiany dotyczą pracowników, którzy już teraz są szczególnie chronieni przed zwolnieniem. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał zatrudniać ich aż do prawomocnego zakończenia postępowania w sądzie. Znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego wchodzą w życie już 22 września.

Spakowane walizki, potwierdzony lot, opłacony hotel. Głową jesteśmy już na wakacjach. Aż tu nagle telefon od szefa - jesteś pilnie potrzebny w pracy. I co wtedy? Czy pracodawca ma prawo odwołać nas z zaplanowanego urlopu wypoczynkowego?