rynek pracy

Masowy wyjazd Ukraińców z Polski mógłby uderzyć w polską gospodarkę – pisze w środę "Rzeczpospolita". Według gazety nagłe, gremialne zniknięcie Ukraińców z polskiego rynku pracy, w tym głównie z budownictwa, przemysłu i usługi, wywołałoby wyraźny szok gospodarczy. Ryzyko takiego scenariusza eksperci oceniają jako niewielkie.

Rynek pracy przyspiesza, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania wobec pracowników i systemu edukacji. Najnowsze prognozy pokazują wyraźnie: szkolnictwo branżowe stoi dziś przed koniecznością szybkiej adaptacji do transformacji technologicznej, energetycznej i demograficznej, która w najbliższych latach zdefiniuje zapotrzebowanie na kadry.

Więzienia w całej Polsce szukają pracowników. System penitencjarny w Polsce stoi dziś przed dużym wyzwaniem kadrowym. W wielu zakładach karnych i aresztach śledczych brakuje specjalistów – przede wszystkim lekarzy, psychologów i pielęgniarek. Dlatego Służba Więzienna prowadzi obecnie szeroką rekrutację do placówek w całym kraju.

Sieci restauracji szybkiej obsługi przyspieszają rozwój nad Wisłą i intensywnie poszukują pracowników. Nowe lokale oznaczają tysiące miejsc pracy — od stanowisk w restauracjach po kadrę menedżerską. Wynagrodzenia w branży potrafią zaskoczyć: sięgają nawet 16 tys. zł brutto miesięcznie.

Szykuje się duża zmiana w szkolnictwie branżowym. Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło projekt rozporządzenia. Zakłada on wykreślenie sześciu zawodów z klasyfikacji co oznacza, że szkoły nie będą już prowadzić naboru na te kierunki.

W ubiegłym roku na portalu Pracuj.pl opublikowano o jedną trzecią mniej ofert pracy skierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową niż rok wcześniej — informuje w czwartkowym wydaniu „Rzeczpospolita”.

Rozwój gospodarczy w mniejszych miastach coraz częściej staje się czynnikiem kształtującym lokalne rynki pracy. Nowe inwestycje otwierają przestrzeń dla zatrudnienia, przyciągają kapitał i zmieniają strukturę zatrudnienia w regionach, które jeszcze niedawno kojarzyły się głównie z odpływem pracowników do większych ośrodków.

Aktualny rynek pracy stał się rynkiem paradoksów. Już niemal co drugi pracownik zgłasza obawę, że utraci stanowisko pracy na rzecz sztucznej inteligencji, podczas gdy jednocześnie większość pracodawców żywi obawę, że zabraknie im rąk do pracy. Jak najbardziej ludzkich rąk!

Aż 70 proc. firm wskazuje na brak młodych pracowników, a 66 proc. ocenia, że nowo zatrudnieni nie są odpowiednio przygotowani do swoich obowiązków – pokazuje badanie Deloitte.

Rok 2025 to przełomowy moment dla rynku pracy. Wprowadzone zmiany, takie jak nowe zasady składki zdrowotnej, modyfikacje w dofinansowaniach PFRON czy podwyżka wynagrodzenia minimalnego, znacząco wpłyną zarówno na przedsiębiorców, jak i pracowników. Oto szczegóły.