rynek pracy Prof. Męcina: Grozi nam wzrost bezrobocia O sytuacji na rynku pracy i o tym, jak będzie ten rynek wyglądał w przyszłości w studiu DGP mówi prof. Jacek Męcina z Uniwersytetu Warszawskiego. Zarobki coraz rzadziej motywują do pozostania - ciekawe zjawiska dają o sobie znać na rynku pracy... Wyzwania gospodarcze nie powstrzymują Polaków przed zmianą pracy. Aż 38% uczestników najnowszego badania Pracuj.pl aktywnie poszukuje nowego pracodawcy. Mogą oni wybierać spośród dużej liczby ofert zatrudnienia. W III kwartale 2022 r. w serwisie opublikowano 269 tysięcy ogłoszeń. Największą mobilnością zawodową charakteryzują się najmłodsi Polacy. Zarobki pozostają główną motywacją do zmiany pracy w czasach wysokiej inflacji, natomiast rzadziej niż wcześniej utrzymują talenty w obecnych miejscach zatrudnienia. Coraz ważniejszą zachętą do rekrutacji staje się możliwość pracy zdalnej. Grey i white collars chcą czegoś innego: Jak i jakiej pracy poszukują teraz Polacy? Nowe wyniki badań Niezależnie od wykonywanego zawodu najważniejszymi dla pracowników cechami poszukiwanej pracy są umowa o pracę (59 proc.) oraz pełny etat (55 proc.) – wynika z badania zrealizowanego przez Kantar na zlecenie OLX. Oprócz formy zatrudnienia istotne są także elastyczny czas pracy i możliwość zdalnego wykonywania obowiązków, co dowodzi, że przejście wielu firm na tryb home office podczas pandemii zachęciło kandydatów do starania się o to udogodnienie w przyszłości. Reklama Badanie pokazało, że młodzi Polacy nieco inaczej niż ich rówieśnicy z Europy widzą przyszłość... Młodzi Polacy definicję przyszłości wiążą z technologią. Duże znaczenie ma dla nich rozwój naukowy i badania medyczne, a także zdrowie fizyczne i emocjonalne. Ponad połowa młodych ludzi w Polsce jako światowy priorytet do rozwiązania wskazuje problem nowotworów. Większość millenialsów i osób z pokolenia Z zainwestowałoby w badania naukowe oraz w rozwój nowych terapii lekowych, gdyby miało taką możliwość. Młodzi Polacy wysoko oceniają również swój szacunek dla środowiska, a zagrożenia środowiskowe wskazują jako drugą kwestię pilną do rozwiązania na świecie. Zbadano, czego Polki szukają aktualnie na rynku pracy. Zaskoczenie? Prawie 87 proc. kobiet chciałoby znać wysokość wynagrodzenia na oferowanym stanowisku przed złożeniem aplikacji; ponad 75 proc. wybiera pracę w modelu hybrydowym - wynika z raportu "Czego Polki szukają na rynku pracy” opracowanego przez Her Impact i PwC Polska. Reklama TAK wygląda sytuacja Polek wykonujących pracę fizyczną. Wyniki raportu 2 na 3 pracowniczki fizycznie twierdzą, że w pracy są traktowane na równi z mężczyznami – wynika z najnowszego raportu Pracuj.pl. Dostrzegalne na rynku wysokie zapotrzebowanie na fachowców stanowi szansę także dla Polek. 4 na 10 pracowniczek fizycznych planuje zmianę pracy, a 44% otrzymało podwyżkę w ciągu ostatniego roku. To jednak wciąż wyraźnie mniej, niż w wypadku mężczyzn. Widoczne są także nadal różnice między zawodami w pracy fizycznej postrzeganymi jako „męskie” i „żeńskie”. Inkluzywność w pracy nie dla kobiet. Po pandemii panie nauczyły się... mniej oczekiwać od szefów Po dwóch latach pandemii polskie firmy stały się bardziej „włączające”, ale... dla kobiet nadal mniej niż dla mężczyzn. Kobiety nadal, jak przed pandemią, rzadziej niż mężczyźni czują się angażowane w decyzje, wspierane przez współpracowników i doceniane. Więcej kobiet uważa również, że wyniki ich pracy nie mają wpływu na wynagrodzenie. Coraz bardziej dostrzegalny jest efekt „przyzwyczajenia się” już do nierówności. Eurostat: Holendrzy pracują w ciągu życia najdłużej w UE. Jak wypadają Polacy? "Holendrzy pracują w ciągu życia 42,5 roku, najdłużej ze wszystkich nacji w Unii Europejskiej. Najkrócej aktywni na rynku pracy są Rumuni. Polacy wypadają nieco poniżej średniej unijnej szacowanej na 36 lat" - wynika z danych Europejskiego Urzędu Statystycznego Eurostat. Rynek pracy zapowiada spowolnienie. Sygnały osłabienia koniunktury Wzrost płac w maju poniżej oczekiwań, a zatrudnienie spadło. Zmiany w zawodach. GRAPE. Tłoczone z danych Rynek pracy podlega nieustannej ewolucji: wahania niektórych wskaźników, jak poziom bezrobocia czy średnie wynagrodzenie, łatwo zaobserwować, ale są również takie zmiany, które choć zachodzą powoli oraz niełatwo je dostrzec, znacząco wpływają na to, jak pracujemy. Reklama następna Zgłoś błąd na stronie Drukuj Zapisz się na newsletter Obserwuj na Facebooku Przejdź do strony głównej
