rynek pracy

Dane z raportu dotyczącego ostatnich trzech miesięcy potwierdzają zmiany w planach ankietowanych obywateli Ukrainy. 36 proc. badanych przebywało w Polsce krócej niż rok. Większość migrantów to uchodźcy wojenni, w tym głównie kobiety w wieku poniżej 45 lat. 

Nierówności między kobietami a mężczyznami wciąż utrzymują się w wielu obszarach. Najbardziej uderzająca jest jednak różnica w zarobkach po urodzeniu dzieci. Kobiety muszą mierzyć się ze znacznym spadkiem wynagrodzenia i trudno im dorównać zarobkom mężczyzn, w dużej mierze ze względu na obowiązki rodzicielskie. Z czego wynika ta luka?

Ministerstwo Edukacji Narodowej opublikowało prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego. Jakie umiejętności i kwalifikacje będą najbardziej pożądane przez pracodawców w tym roku? Na liście pojawił się nowy, ciekawy zawód związany z pojazdami elektrycznymi.

Pielęgniarki i położne, kierowcy samochodów ciężarowych i autobusów, samodzielni księgowi, nauczyciele praktycznej nauki zawodu – to tylko kilka przykładów tzw. zawodów deficytowych. W 2024 r. zapotrzebowanie na nie będzie większe niż podaż. Przedstawiciele tych zawodów nie powinni mieć żadnych problemów ze znalezieniem pracy. 

Liczba wolnych miejsc pracy w Polsce maleje. Dla osób poszukujących pracy lub chcących ją zmienić oznacza to, że może być trudniej ją znaleźć. W których regionach będzie z tym największy problem, a gdzie o pracę najłatwiej? Sprawdziliśmy. 

To zasadnicza zmiana trendów na rynku pracy. Według najnowszego badania dla większości pracowników nie tylko pieniądze są dziś najważniejsze. Na decyzję o zmianie lub pozostaniu w pracy nie wpływa wyłącznie wysokość zarobków, ale również to, jak są traktowani przez pracodawcę. Według ekspertów w 2024 roku szykuje fala odejść niedocenianych pracowników.

Niewiele jest kwestii, w których Polacy są tak zgodni. Większość z tych, którzy myślą o zmianie pracy, chce pracować w IT. Powody popularności branży informatycznej nie dziwią. Chodzi o pieniądze. To jeden z sektorów, w których można zarobić najwięcej. Wniosków z najnowszego badania rynku pracy jest więcej. 

Nastroje na rynku pracy w październiku nie uległy większym zmianom w stosunku do września - wynika z sondażu CBOS. 59 proc. ankietowanych pracujących zarobkowo dobrze lub bardzo dobrze ocenia sytuację w zakładzie pracy, 10 proc. ocenia ją źle.

"Zetki" są roszczeniowe, nielojalne, a poproszone o wykonanie dodatkowej pracy – w  pierwszej kolejności zapytają "za ile". Taki obraz pokolenia Z wyłania się z medialnych opisów i wypowiedzi pracodawców. Ile jest w nim prawdy? 

Za chwilę studenci wrócą na uczelnie i biorąc pod uwagę coraz wyższe wydatki, wielu z nich będzie chciało dorobić do utrzymania. W tym roku akademickim może to jednak nie być takie proste. Skierowanych do nich ofert pracy jest wyraźnie mniej - ostrzegają eksperci.