rynek pracy

Liczba wolnych miejsc pracy w Polsce maleje. Dla osób poszukujących pracy lub chcących ją zmienić oznacza to, że może być trudniej ją znaleźć. W których regionach będzie z tym największy problem, a gdzie o pracę najłatwiej? Sprawdziliśmy. 

To zasadnicza zmiana trendów na rynku pracy. Według najnowszego badania dla większości pracowników nie tylko pieniądze są dziś najważniejsze. Na decyzję o zmianie lub pozostaniu w pracy nie wpływa wyłącznie wysokość zarobków, ale również to, jak są traktowani przez pracodawcę. Według ekspertów w 2024 roku szykuje fala odejść niedocenianych pracowników.

Niewiele jest kwestii, w których Polacy są tak zgodni. Większość z tych, którzy myślą o zmianie pracy, chce pracować w IT. Powody popularności branży informatycznej nie dziwią. Chodzi o pieniądze. To jeden z sektorów, w których można zarobić najwięcej. Wniosków z najnowszego badania rynku pracy jest więcej. 

Nastroje na rynku pracy w październiku nie uległy większym zmianom w stosunku do września - wynika z sondażu CBOS. 59 proc. ankietowanych pracujących zarobkowo dobrze lub bardzo dobrze ocenia sytuację w zakładzie pracy, 10 proc. ocenia ją źle.

"Zetki" są roszczeniowe, nielojalne, a poproszone o wykonanie dodatkowej pracy – w  pierwszej kolejności zapytają "za ile". Taki obraz pokolenia Z wyłania się z medialnych opisów i wypowiedzi pracodawców. Ile jest w nim prawdy? 

Za chwilę studenci wrócą na uczelnie i biorąc pod uwagę coraz wyższe wydatki, wielu z nich będzie chciało dorobić do utrzymania. W tym roku akademickim może to jednak nie być takie proste. Skierowanych do nich ofert pracy jest wyraźnie mniej - ostrzegają eksperci.

Według oficjalnych danych z czerwca br. w grupie wiekowej 16–24 lat odnotowano rekordowe bezrobocie na poziomie 21,4 proc. Te osoby są bowiem dla pracodawców "za młode". Z kolei osoby o 10 lat starsze często już nie mogą znaleźć nowej pracy, bowiem dla wielu pracodawców są "za stare" – pisze portal CNN. To tak zwana w Chinach "klątwa 35-latka".

Kompetencje miękkie wciąż plasują się w czołówce najbardziej pożądanych cech na rynku pracy, a firmy skarżą się zwłaszcza na niedobór pracowników charakteryzujących się twórczą postawą w myśleniu i działaniu. W ciągu kilku najbliższych lat pojęcie kreatywności i zapotrzebowanie na tę cechę może jednak zredefiniować obserwowany w tej chwili popyt na sztuczną inteligencję.

Ukraińcy nie trafiają tam, gdzie jest na nich zapotrzebowanie – stwierdzono w raporcie "Przestrzenne niedopasowanie Ukraińców na rynku pracy". Zauważono, że po wybuchu wojny przyjechało dużo Ukraińców z wyższym wykształceniem, którzy wkrótce będą pracować w usługach, finansach czy bankowości.

W ostatnich latach wzrasta liczba osób, które uznane są za neuroróżnorodne, czyli z dysleksją, spektrum autyzmu czy ADHD. Nadal brakuje w Polsce badań mówiących o tym, jak one radzą sobie na rynku pracy - mówili we wtorek eksperci z Uniwersytetu Warszawskiego.