rynek pracy

Z salonu fryzjerskiego do biura: Polacy na potęgę aplikują do pracy, a na rynku dają o sobie znać ciekawe zjawiska...

Z salonu fryzjerskiego do biura: Polacy na potęgę aplikują do pracy, a na rynku dają o sobie znać ciekawe zjawiska...
Firmy, które aktualnie rekrutują, zbierają obfite plony. Takiego wysypu kandydatów na jedno miejsce nie było od lat, a przeciętny aktywny użytkownik kategorii Praca w OLX aplikuje na 4 stanowiska. Co ciekawe – niekoniecznie w tym samym obszarze obowiązków czy kompetencji. Sytuacja makroekonomiczna już nie tyle sprzyja, co często zmusza uczestników rynku pracy do szukania lepiej płatnego lub po prostu stabilnego zatrudnienia. Nawet, jeśli wymaga to przekwalifikowania lub rezygnacji z obranej drogi zawodowej.

Career cushioning, czyli plan B - nowy trend na rynku pracy

"Career cushioning” można określić jako szukanie planu B, przygotowywanie poduszki bezpieczeństwa na wypadek utraty pracy, „amortyzację kariery”. To trend, który od jakiegoś czasu jest widoczny na polskim rynku, a ostatnio zyskał własną nazwę, co dodatkowo potwierdziło jego skalę.

W Polsce powstanie lista zawodów zakazanych? MRiPS: Regulacja ta będzie miała charakter...

Powstanie lista zawodów, w których nie będzie można zatrudniać obcokrajowców. Takie rozwiązanie wprowadzi rząd, jeżeli na polskim rynku pracy wzrośnie liczba bezrobotnych.

Kobieca twarz biznesu: TAK widzą swoją sytuację i przyszłość polskie przedsiębiorczynie

Dwie na pięć Polek chciałoby prowadzić własną firmę, co szósta z nich wybrałaby branżę edukacji, a co dziesiąta IT – wynika z raportu „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość” Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką. Z kolei polskie przedsiębiorczynie w 60 proc. pozytywnie oceniają szanse na rozwój swojej firmy w najbliższym czasie. Liczba tych, które nie widzą żadnych szans rozwoju w najbliższych miesiącach, w porównaniu do ubiegłego roku wzrosła o ponad 4 pp.

Niewykorzystany potencjał: Chirurżki w Polsce mówią, dlaczego jest ich tak mało i jak są traktowane

Chirurgia wciąż nie wykorzystuje potencjału kobiet – stanowią one tylko nieco ponad 13 proc. kadry chirurgów – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Fundacji „Kobiety w chirurgii”. Już na etapie wybierania specjalizacji kobiety nie czują się mile widziane przy stole operacyjnym, a bariery w rozwoju kariery są także odczuwalne na jej kolejnych etapach. Co czwarta chirurżka nie jest zadowolona z możliwości rozwoju w swojej pracy, a co trzecia twierdzi, że realizuje program swojej specjalizacji w stopniu mniejszym niż lekarze mężczyźni. 57 proc. z nich zgłosiło doświadczenie mobbingu, a 47 proc. było zniechęcanych przez pracodawcę do macierzyństwa.
Reklama

Polacy otwarci na przekwalifikowanie zawodowe. Oto, kto i dlaczego szuka dziś nowej pracy

Zaledwie 3 na 10 badanych szuka obecnie nowej pracy, a co trzeci respondent wskazuje, że obecny pracodawca nie zaspokaja jego potrzeby rozwoju i docenienia – wynika z opracowania „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023”. Co jest katalizatorem, który sprawia, że pracownicy decydują się na odejście z pracy i podjęcie się nowej?

Ukraińcy przestaną pracować w Polsce? Koniec wojny wywoła turbulencje

"Jeżeli Ukraina otrzymałaby pieniądze na odbudowę, to wynagrodzenia w tym kraju znacznie by wzrosły i stałyby się porównywalne do polskich płac. Spowodowałoby to odpływ pracowników z polskiego rynku pracy, i to nie tylko cudzoziemców" - mówi Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, założyciel Personnel Service SA.

Języki i umiejętności, które pomagają teraz robić karierę. TEGO pracodawcy szukają u kandydatów

Praca, która z jednej strony sprawia przyjemność, a z drugiej przynosi duże dochody – to z pewnością marzenie wielu Polaków. Jednak z odpowiednią wiedzą, umiejętnościami i znajomością języków wszystko jest możliwe do zrealizowania. Platforma Preply.com sprawdziła, jakie kompetencje warto nabyć lub udoskonalić, aby zadbać o rozwój swojej kariery.

Prof. Męcina: Grozi nam wzrost bezrobocia

O sytuacji na rynku pracy i o tym, jak będzie ten rynek wyglądał w przyszłości w studiu DGP mówi prof. Jacek Męcina z Uniwersytetu Warszawskiego.

Zarobki coraz rzadziej motywują do pozostania - ciekawe zjawiska dają o sobie znać na rynku pracy...

Wyzwania gospodarcze nie powstrzymują Polaków przed zmianą pracy. Aż 38% uczestników najnowszego badania Pracuj.pl aktywnie poszukuje nowego pracodawcy. Mogą oni wybierać spośród dużej liczby ofert zatrudnienia. W III kwartale 2022 r. w serwisie opublikowano 269 tysięcy ogłoszeń. Największą mobilnością zawodową charakteryzują się najmłodsi Polacy. Zarobki pozostają główną motywacją do zmiany pracy w czasach wysokiej inflacji, natomiast rzadziej niż wcześniej utrzymują talenty w obecnych miejscach zatrudnienia. Coraz ważniejszą zachętą do rekrutacji staje się możliwość pracy zdalnej.
Reklama

Grey i white collars chcą czegoś innego: Jak i jakiej pracy poszukują teraz Polacy? Nowe wyniki badań

Niezależnie od wykonywanego zawodu najważniejszymi dla pracowników cechami poszukiwanej pracy są umowa o pracę (59 proc.) oraz pełny etat (55 proc.) – wynika z badania zrealizowanego przez Kantar na zlecenie OLX. Oprócz formy zatrudnienia istotne są także elastyczny czas pracy i możliwość zdalnego wykonywania obowiązków, co dowodzi, że przejście wielu firm na tryb home office podczas pandemii zachęciło kandydatów do starania się o to udogodnienie w przyszłości.

Badanie pokazało, że młodzi Polacy nieco inaczej niż ich rówieśnicy z Europy widzą przyszłość...

Młodzi Polacy definicję przyszłości wiążą z technologią. Duże znaczenie ma dla nich rozwój naukowy i badania medyczne, a także zdrowie fizyczne i emocjonalne. Ponad połowa młodych ludzi w Polsce jako światowy priorytet do rozwiązania wskazuje problem nowotworów. Większość millenialsów i osób z pokolenia Z zainwestowałoby w badania naukowe oraz w rozwój nowych terapii lekowych, gdyby miało taką możliwość. Młodzi Polacy wysoko oceniają również swój szacunek dla środowiska, a zagrożenia środowiskowe wskazują jako drugą kwestię pilną do rozwiązania na świecie.

Zbadano, czego Polki szukają aktualnie na rynku pracy. Zaskoczenie?

Prawie 87 proc. kobiet chciałoby znać wysokość wynagrodzenia na oferowanym stanowisku przed złożeniem aplikacji; ponad 75 proc. wybiera pracę w modelu hybrydowym - wynika z raportu "Czego Polki szukają na rynku pracy” opracowanego przez Her Impact i PwC Polska.

TAK wygląda sytuacja Polek wykonujących pracę fizyczną. Wyniki raportu

2 na 3 pracowniczki fizycznie twierdzą, że w pracy są traktowane na równi z mężczyznami – wynika z najnowszego raportu Pracuj.pl. Dostrzegalne na rynku wysokie zapotrzebowanie na fachowców stanowi szansę także dla Polek. 4 na 10 pracowniczek fizycznych planuje zmianę pracy, a 44% otrzymało podwyżkę w ciągu ostatniego roku. To jednak wciąż wyraźnie mniej, niż w wypadku mężczyzn. Widoczne są także nadal różnice między zawodami w pracy fizycznej postrzeganymi jako „męskie” i „żeńskie”.

Inkluzywność w pracy nie dla kobiet. Po pandemii panie nauczyły się... mniej oczekiwać od szefów

Po dwóch latach pandemii polskie firmy stały się bardziej „włączające”, ale... dla kobiet nadal mniej niż dla mężczyzn. Kobiety nadal, jak przed pandemią, rzadziej niż mężczyźni czują się angażowane w decyzje, wspierane przez współpracowników i doceniane. Więcej kobiet uważa również, że wyniki ich pracy nie mają wpływu na wynagrodzenie. Coraz bardziej dostrzegalny jest efekt „przyzwyczajenia się” już do nierówności.

Eurostat: Holendrzy pracują w ciągu życia najdłużej w UE. Jak wypadają Polacy?

"Holendrzy pracują w ciągu życia 42,5 roku, najdłużej ze wszystkich nacji w Unii Europejskiej. Najkrócej aktywni na rynku pracy są Rumuni. Polacy wypadają nieco poniżej średniej unijnej szacowanej na 36 lat" - wynika z danych Europejskiego Urzędu Statystycznego Eurostat.

Rynek pracy zapowiada spowolnienie. Sygnały osłabienia koniunktury

Wzrost płac w maju poniżej oczekiwań, a zatrudnienie spadło.

Zmiany w zawodach. GRAPE. Tłoczone z danych

Rynek pracy podlega nieustannej ewolucji: wahania niektórych wskaźników, jak poziom bezrobocia czy średnie wynagrodzenie, łatwo zaobserwować, ale są również takie zmiany, które choć zachodzą powoli oraz niełatwo je dostrzec, znacząco wpływają na to, jak pracujemy.

Ponad 60 proc. pracujących dobrze ocenia sytuację w swoich zakładach pracy. SONDAŻ

W maju poprawiły się oceny pracowników dotyczące sytuacji w ich zakładach pracy i prognoz na najbliższy rok - wynika z opublikowanego we wtorek badania CBOS. Zdaniem autorów badania poprawa może mieć związek z obserwowanym o tej porze roku wzrostem zapotrzebowania na prace sezonowe.

Trendy dot. rynku pracy. Seligman: Pracownicy chcą być naprawdę zaangażowani

O aktualnych trendach dot. rynku pracy w Polsce i na świecie mówi w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" Adrian Seligman, członek zarządu Top Employers.
Newsletter
Drukuj
Skopiuj link
Zgłoś błąd na stronie