Masz umowę o dzieło? Oto twoje prawa
Od lat pracodawca zleca kilku pracownikom dodatkowe zadania na podstawie umów o dzieło. Rodzaj pracy jest inny niż określony w umowie o pracę. Jedna z pracownic należąca do tej grupy poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Wówczas pracodawca zaprzestał zawierania z nią dodatkowych umów o dzieło. Wskazał, że jest to kara za zmniejszenie jej dyspozycyjności w związku z przyszłym urlopem macierzyńskim. Czy w związku z nierównym traktowaniem ze względu na ciążę pracownicy przysługują roszczenia wobec pracodawcy?