umowa o pracę

Pracodawca może zatrudnić młodocianych (czyli osoby, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat) - ale tylko do wykonywania określonych prac. Jakich? Oto, co mówi prawo.

Czy okres ochronny wynikający z faktu przebywania na urlopie wychowawczym dostatecznie chroni przed utratą pracy?

Obowiązuje nas zakaz nierównego traktowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. W przypadku zatrudnionych kobiet dyskryminacją jest gorsze traktowanie ze względu np. na możliwość zajścia w ciążę. Każdy, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona, ma prawo do odszkodowania!

Pracodawca likwiduje stanowisko pracy. Czy może zwolnić zajmującą je ciężarną? Przedstawiamy przypadek naszej czytelniczki i wyliczamy, w jakich sytuacjach zwolnienie kobiety w ciąży z pracy jest możliwe.

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom – rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.

Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ostatnio okazało się, że jest ona w ciąży. Czy może to spowodować przedłużenie trwania jej umowy o pracę? Podobno istotne znaczenie ma tu upływ trzeciego miesiąca ciąży.

Żeby uniknąć przymusu zatrudniania na stałe pracowników z czasowymi umowami, firmy będą ich zwalniać. Okazuje się, że do zwalniania pracowników wcale nie potrzeba kryzysu. Wystarczy wadliwa ustawa.

Przepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika

Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, mąż pracuje za granicą. Czy mogę wyjechać do niego z dzieckiem bez utraty urlopu wychowawczego? Czy mogę tam podjąć dodatkową pracę?