urlop wypoczynkowy

30 września mija termin, w którym pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego 2022 roku. Pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia pracownikowi wykorzystania tego urlopu. Kiedy pracownik może wykorzystać urlop, a kiedy może odebrać za niego ekwiwalent pieniężny?

Spakowane walizki, potwierdzony lot, opłacony hotel. Głową jesteśmy już na wakacjach. Aż tu nagle telefon od szefa - jesteś pilnie potrzebny w pracy. I co wtedy? Czy pracodawca ma prawo odwołać nas z zaplanowanego urlopu wypoczynkowego? 

Ferie zimowe 2023. W jaki terminach wypadają w poszczególnych województwach? W których województwach zaczną się najwcześniej, a w których najpóźniej? Oto TERMINY:

59 proc. Polaków nie stać na to, aby wyjechać na urlop - wynika z sondażu Instytutu Badań Pollster dla "Super Expressu".

Pracownik może wypowiedzieć umowę w każdym momencie trwania stosunku pracy, nawet podczas urlopu czy zwolnienia chorobowego. W tej kwestii prawo jest dla niego bardziej przychylne niż dla pracodawcy, który nie ma prawa zwolnić przełożonego nieobecnego w zakładzie pracy.

Osoba zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego termin pracownik proponuje w stosownym wniosku. Pracodawca może nie przyjąć pisma, jeśli przemawiają za tym szczególne względy.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów.

Polscy przedsiębiorcy są przepracowani. Z badania profesor Dominiki Maison (czyt. Mezą) wynika, że pracują o osiem godzin dłużej tygodniowo od pracowników etatowych.

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Czy można pójść a urlop bez zgody pracodawcy? Czy można zażądać jego wykorzystania w okresie wypowiedzenia? Przeczytaj!