urlop wypoczynkowy

Odpowiedni staż pracy jest jednym z warunków do uzyskania emerytury. Składają się na niego okresy składkowe i nieskładkowe. Czy zalicza się do nich czas uczęszczania do szkoły średniej lub na studia? Jak okres nauki wpływa na lata pracy?

Każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, który nie może być przerwany. Co się dzieje z tym urlopem, gdy pracownik postanowi odejść z firmy?

W okresie ferii zimowych część pracowników, zwłaszcza tych, którzy są rodzicami, chce korzystać z  urlopów wypoczynkowych. Prawo pracy mówi jednak jasno, że pracodawca może się na ich urlop nie zgodzić. Nawet jeśli termin znalazł się w planie urlopów obowiązującym w danym zakładzie pracy. A co jeśli pracownik poniósł już jakieś wydatki związane z tym urlopem? W tej sytuacji może domagać się od pracodawcy zwrotu poniesionych kosztów.   

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy potrzebują urlopu, by odpocząć i naładować baterie. Dlatego też w Polsce urlop wypoczynkowy jest regulowany. Zdarza się jednak, że pracownik nie wykorzysta go w całości. Czy niewykorzystany w 2023 roku urlop przepada? Do kiedy trzeba z niego skorzystać, by nie uległ przedawnieniu?

Jak poinformowało Centrum Informacyjne Rządu, były premier, Mateusz Morawiecki otrzymał prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mowa o sumie opiewającej na ponad 100 tysięcy złotych.

W 2024 roku w polskim kalendarzu znajduje się 13 dni świątecznych. Dzięki ich rozmieszczeniu można zaplanować kilka dłuższych urlopów, korzystając jedynie z niewielkiej liczby przysługujących dni wolnych. Kiedy najlepiej wziąć wolne w 2024 roku? 

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Co w sytuacji, gdy do końca roku kalendarzowego pracownik nie zdąży wykorzystać w celach wypoczynkowych wszystkich przysługujących mu dni urlopowych? Ekspert tłumaczy.

Limit dni urlopowych wykorzystany? Myślisz, że nie masz już szans na wolne od pracy? Jesteś w błędzie. Jest jeszcze jedna opcja, dzięki której możesz udać się na dodatkowy urlop. I to całkiem długi. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć twój wniosek.

30 września mija termin, w którym pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego 2022 roku. Pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia pracownikowi wykorzystania tego urlopu. Kiedy pracownik może wykorzystać urlop, a kiedy może odebrać za niego ekwiwalent pieniężny?

Spakowane walizki, potwierdzony lot, opłacony hotel. Głową jesteśmy już na wakacjach. Aż tu nagle telefon od szefa - jesteś pilnie potrzebny w pracy. I co wtedy? Czy pracodawca ma prawo odwołać nas z zaplanowanego urlopu wypoczynkowego?