wynagrodzenie

Projekt ustawy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza istotne modyfikacje w zakresie regulacji dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Nowe przepisy precyzują między innymi terminy wypłat należnych pracownikom kwot stanowiących co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia. Oto szczegóły. 

Firmy coraz częściej poszukują nowych sposobów motywowania swoich pracowników. Jednym z innowacyjnych rozwiązań jest wprowadzenie dodatkowych świadczeń finansowych, które przekraczają standardowe benefity i premie. W niektórych przypadkach pracownicy mogą otrzymać nawet czterokrotność swojej miesięcznej pensji. Oto szczegóły. 

Mediana płac w gospodarce narodowej wyniosła 6 500 zł brutto w kwietniu br. i była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w kwietniu br., które wyniosło 8 323 zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Z badania firmy SD Worx Poland wynika, że dla 60 proc. pracowników w Europie kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest wynagrodzenie. W Polsce niemal 51 proc. zatrudnionych jest zadowolonych z wysokości swojej pensji, podczas gdy 17,5 proc. wyraża zdecydowane niezadowolenie.

Nowelizacja przepisów dotyczących płacy minimalnej, przygotowana przez MRPiPS, przewiduje znaczące modyfikacje dotychczasowych regulacji. Nowe przepisy precyzują między innymi do kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie z pracy. Oto szczegóły. 

Firmy poszukują coraz to nowych sposobów motywowania swoich pracowników. Jednym z innowacyjnych rozwiązań jest wprowadzenie specjalnego dodatku finansowego, który wykracza poza standardowe benefity i premie. W omawianym przypadku pracownicy mogą otrzymać nawet czterokrotność swojego miesięcznego wynagrodzenia.

"Nowelizacja ustawy o prawie autorskim podpisana przez Prezydenta. Polscy twórcy, artyści i wydawcy mogą odetchnąć" - napisała w piątek na platformie X ministra kultury i dziedzictwa narodowego Hanna Wróblewska.

Rada Ministrów przyjęła programy finansowania dodatków do wynagrodzeń dla pracowników. Zostały one opracowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Okazuje się, że już od 1 lipca pracownicy mogą otrzymać 1000 zł dodatku do pensji. Oto szczegóły. 

Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2024 r. wzrosło o 14,7 proc. rok do roku i wyniosło 8 038,41 zł - informuje GUS. Kwartał do kwartału średnia pensja brutto spadła jednak o 1,3 proc. Od 1 lipca wzrosło też minimalne wynagrodzenie za pracę, które wynosi obecnie 4300 zł brutto.

Wycieczka szkolna: Koszty rodzica, pielęgniarki czy asystenta ucznia z niepełnosprawnościami pokrywane są z dotacji (dla uczestników wycieczek szkolnych). Rodzic dziecka z niepełnosprawnościami nie otrzyma jednak wynagrodzenia za czynności opiekuna. Takiego wynagrodzenia nie otrzyma też wynajęty przez rodzica opiekun albo pielęgniarka.