wynagrodzenie minimalne

Od 1 stycznia 2027 roku pensja minimalna w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 32,30 zł. Opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów kończy spory po tym, jak Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła kompromisu.

Rządowa propozycja wzrostu płacy minimalnej do 4950 zł brutto nie zadowala wszystkich stron dialogu społecznego. Pracodawcy wskazują na konieczność powiązania podwyżki z inflacją, a związki zawodowe przekonują, że pracownicy powinni otrzymać większy wzrost wynagrodzeń.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku? Jaki będzie wskaźnik waloryzacji rent i emerytur? M.in. tymi sprawami zajmie się rząd w czasie wtorkowego posiedzenia Rady Ministrów. Dotychczasowa propozycja resortu pracy nie satysfakcjonuje przedstawicieli pracowników i związków zawodowych.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego zaproponowało wzrost minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego profesora z 9 370 zł do 9 650 zł, czyli o około 3 proc. Zmiany mają uwzględniać możliwości finansowe budżetu na 2026 r. i objąć kilka segmentów szkolnictwa wyższego.

Przewodniczący NSZZ "Solidarność" Piotr Duda wygłosił ostre słowa pod adresem rządu Donalda Tuska. Podczas 43. Ogólnopolskiej Pielgrzymki Ludzi Pracy na Jasnej Górze, skrytykował minimalne wynagrodzenie i stawkę godzinową na 2026 rok. Lider związku nazwał decyzję rządu "wstydem", podkreślając, że brakuje dialogu w kluczowych kwestiach gospodarczych.

Odprawa pieniężna to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, najczęściej w ramach zwolnień grupowych. Ta zmiana jest spowodowana wzrostem minimalnego wynagrodzenia, które w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto. W rezultacie maksymalna kwota odprawy pieniężnej została zwiększona do 69 990 zł brutto. Oto szczegóły.

Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku wyniosło 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł – poinformowała w czwartek kancelaria premiera. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Z badania firmy SD Worx Poland wynika, że dla 60 proc. pracowników w Europie kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest wynagrodzenie. W Polsce niemal 51 proc. zatrudnionych jest zadowolonych z wysokości swojej pensji, podczas gdy 17,5 proc. wyraża zdecydowane niezadowolenie.

W poniedziałek nie udało się Radzie Dialogu Społecznego wypracować wspólnego stanowiska ws. propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Był jednak pewien przełom, który zarówno strona związkowa, jak i strona pracodawców oceniła pozytywnie. Chodzi o zapowiedź ministra finansów dotyczącą sfery budżetowej.

Zmiany w PPK od 1 lipca. Sprawdź, jaki ma wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia na uprawnienia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych. Od poniedziałku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę.