prawo pracy

Kobieta na umowie o pracę, która przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzi firmę, musi sama opłacać składki od swojej działalności.

Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.

Trwałość stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. Pracownika takiego można jednak zwolnić w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych.

Oboje z mężem pracujemy w jednostce budżetowej. Czy w tej sytuacji prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma tylko jedno z nas? Jakie przepisy regulują tę kwestię?

Pracownica przebywała nieprzerwanie na urlopie macierzyńskim, następnie wypoczynkowym. W trzecim dniu urlopu wypoczynkowego pracodawca złożył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 5 ust. 3 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy pracownicy. Czy pracodawca mógł ją zwolnić?

Zasady pracy w godzinach nadliczbowych są ściśle określone w przepisach i nie mogą być zmieniane ani decyzją pracodawcy, ani na podstawie wzajemnych uzgodnień stron.

Czym tak naprawdę jest mobbing? Czy pracodawca ponosi za niego odpowiedzialność? Na jakie zadośćuczynienie może liczyć ofiara mobbingu? Na te i inne pytania odpowiada Andrzej Marek, sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.

Podmiot prowadzący działalność reklamową może zatrudnić dziecko na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z jego rodzicami.

Zatrudnianie kobiet wymaga stworzenia im odpowiednich warunków pracy i otoczenia ich specjalną opieką. Te sprawy reguluje prawo pracy. Jakie są regulacje kodeksu pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Jakie są alternatywy dla tego ostatniego? Które praktyki są traktowane jako dyskryminacja w miejscu pracy? Koniecznie przeczytaj nasz poradnik!