Rozwiązania chroniące osoby w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem znajdują się w kodeksie pracy od 1974 r. Od tego czasu wielokrotnie zmieniały się zakres ochrony i okres, w jakim ona przysługiwała. Toczą się dyskusje ekspertów na temat tego, czy zbyt duża ochrona nie zniechęca pracodawców do korzystania z pracy osób doświadczonych, które bardzo trudno zwolnić.
Reklama
Zgodnie z obecnie obowiązującym art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zatem uzyskanie szczególnej ochrony przedemerytalnej zależy od osiągnięcia wieku poprzedzającego wiek emerytalny oraz wykazania się odpowiednio długim zatrudnieniem uprawniającym do nabycia emerytury.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu "Dziennika Gazety Prawnej": Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem