Powołany do życia na początku tego roku Europejski Urząd ds. Pracy inauguruje w środę oficjalnie działalność. Szef Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker przekonuje, że to kolejny duży krok w kierunku lepszej integracji unijnego rynku pracy. Program PiS nie zwiastuje zasadniczych zmian w kwestiach zatrudnienia. Ale z zapowiedzi polityków wynika już, że możliwe jest nawet opracowanie nowego kodeksu pracy. Pracownik wykonujący swoją pracę w godzinach nadliczbowych powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia. Ma możliwość zastąpienia go dniami wolnymi od pracy w wymiarze tożsamym z wymiarem przepracowanych nadgodzin. Pracownik, który zamierza przejść na emeryturę wraz z końcem roku kalendarzowego, powinien wykorzystać urlop w pełnym wymiarze przed zakończeniem okresu wypowiedzenia. Jeśli przechodzi na emeryturę w trakcie roku kalendarzowego, to przysługuje mu wypoczynek w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Osoba zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego termin pracownik proponuje w stosownym wniosku. Pracodawca może nie przyjąć pisma, jeśli przemawiają za tym szczególne względy. Urządzenia sprawdzające, ile pracownik przebywa przy biurku, mogą naruszać przepisy o ochronie danych osobowych, bo zbyt ingerują w prywatność. Na polskim rynku pracy od lat prawo jest łamane na masową skalę i kolejne rządy nie podejmują akcji przeciwdziałających bezprawiu. W życiu każdej pracującej mamy, nawet tej najlepiej zorganizowanej i zapobiegliwej, zdarzają się takie sytuacje, których przewidzieć najzwyczajniej się nie da. Niani w ostatniej chwili „coś wypadło”, dziadkowie mieszkają w innym mieście, mąż jest na ważnym szkoleniu, a maluchem ktoś musi się zająć... Obecny kodeks pracy, liczący sobie ponad 40 lat, jest niedostosowany do współczesnych wyzwań - uważają eksperci. Ich zdaniem w nowym kodeksie powinno ograniczyć się urlopy na żądanie, powinna się tam znaleźć też definicja stanowiska kierowniczego i regulacje dot. godzin nadliczbowych. 23 tys. zł odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z radiowej "Trójki" przyznał sąd dziennikarzowi Jerzemu Sosnowskiemu, uwzględniając jego pozew. Polskie Radio, według którego doszło do "naruszenia zasady lojalności pracownika wobec pracodawcy", może złożyć apelację.
- 10:46
- 10:37
- 10:28
- 10:27
- 10:17
